TRABAJO PR CTICO RRHH





TRABAJO PRÁCTICO


CARRERA: TEC. EN ADMINISTRACION RR.HH
ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS
TEMA: CASO "MONSALVE COMERCIAL AUTOMOTRIZ"PROFESORA: Andrea Patricia Fuentes Cárcamo
INTEGRANTES: Diego Mora BurgosCesar Estay Manríquez
Licett Salazar
Pregunta numero1:
Usted es el estudiante en práctica, quien le ha pedido que realice un análisis de laorganización como sistema , usted que conoce varios modelos ha decidido utilizar el modelo tradicional. Aplique el modelo a MONSALVE COMERCIAL AUTOMOTRIZ.
* 1. Entrada: Vehículos dañados de cualquierparticular; vehículos siniestrados de Cruz del sur chilena consolidada y Mapfre entre otras aseguradoras.
* 2. Proceso o Procedimiento:








* 3. Salidas o Resultados: vehículos reparados encondiciones estéticas óptimas.
Pregunta numero2:
Determine quienes compondrían los diversos niveles organizacionales en Monsalve comercial automotriz
Nivel institucional: Jaime Tejeda, dueño de la empresaNivel intermedio: Cristóbal Tejeda, recepción análisis y cálculo de presupuestos (entrega los trabajos a cada trabajador ) Julián , administrativo contable , pago de remuneraciones , imposiciones,contabilidad etc.


Nivel Operacional:
3 desabolladores
4 pintores
Pregunta numero3:
Realice un anuncio de reclutamiento para el cargo de desabollador (sin incurrir en requisitos discriminativos) ydetermine qué criterios utilizara para seleccionar.

Comercial automotriz Monsalve
Busca trabajadores para desempeñarse en la labor de desabollador
Con experiencia en el rubro, responsables, proactivosGrato ambiente laboral.





Criterios que se utilizaran para seleccionar personal que postula a cargo de desabollador.

1. Experiencia en el área de desabolladuría
2. Fornido (fuerte)
3. Edad, entre...