Trabajo Pr ctico N 1










TECNICATURA UNIVERSITARIA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO



UNIDAD DE GESTIÓN: Nº 55 VICTORIA – ENTRE RIOS



SEGURIDAD INDUSTRIAL I



LUCAS VLADIMIR GUERRA



TRABAJO PRÁCTICO Nº 1



17/05/2015




INDICE


Ley de Riesgo en el Trabajo Nº 24557/95
Definiciones………………………………..…….……………...………………………3

-Accidente de trabajo……………….…..……………………...………………………..3

- Accidente initínere………………………...………………..…………………………3

- Enfermedad profesional………………………………….....……………………….....3

Comisiones Medicas…………………………………………..…………………………3

Derechos y Obligaciones……………………………...…………………………………4

-SRT…………………………………………..…………………………………………4

-ART…………………………………………..………………………………………...4

-Empleadores…………………………………..………………………………………..5

-Trabajadores……………………………………..……………………………………..7

LegislaciónVigente…………………………………………..…………………………8

Fuentes de Datos Estadísticos en la República Argentina………………………………9

Conclusión……………………………………………………………………………..10




















Ley de Riesgo en el Trabajo Nº 24557/95


La Ley de Riesgos de Trabajo Nº 24557/95 en su Capítulo III – Artículo 6º define lo siguiente:


-Accidente de trabajo: Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajoque ejecute por cuenta ajena.


- Accidente in itínere: Es aquel que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de éste. El mismo debe ocurrir en el camino de ida o vuelta empleado habitualmente.


-Enfermedad profesional: es aquella que se produce como resultado directo del trabajo que realiza una persona. Se distingue del accidente porque, en general, se va dando paulatinamente, muchasveces sin que el afectado se dé cuenta hasta que los síntomas revelan un estadío grave o irreversible de dicha enfermedad. Además deberán estar incluidas en el listado elaborado conforme al artículo 40 apartado 3 de esta ley.


Comisiones Médicas: Según la Ley 24557 en su Capítulo VI – Artículo 21º y 22º define lo siguiente:
Las Comisiones Médicas serán las encargadas de determinar:
a) Lanaturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad;
b) El carácter y grado de la incapacidad;
c) El contenido y alcances de las prestaciones en especie.


Estas comisiones podrán, asimismo, revisar el tipo, carácter y grado de la incapacidad, y en las materias de su competencia resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus derechohabientes.
En todoslos casos el procedimiento será gratuito para el damnificado, incluyendo traslados y estudios complementarios.















Derechos y Obligaciones


-SRT

Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, pudiendo dictar disposiciones complementarias.


Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART.


Imponer las sanciones previstas en la ley Nº 24.557.Requerir la información necesaria para el cumplimiento de sus competencias.


Dictar su reglamento interno, administrar su patrimonio, gestionar el Fondo de Garantía, determinar su estructura organizativa y su régimen interno de gestión de recursos humanos.


Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales y elaborar los índices de siniestralidad.


Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad del trabajo en ellas.


-ART

Denunciarán ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, incluido el Plan de Mejoramiento.


Tendrán acceso a la información necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT.


Promoverán la prevención, informando a la SRT acerca de los planesy programas exigidos a las empresas.


Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento.


Informarán a los interesados sobre la composición de la entidad, sus balances, su régimen de alícuotas, etc.
No podrán fijar cuotas arbitrariamente, ni destinar recursos a objetos distintos a los previstos por ley.


No podrán realizar exámenes psicofísicos a los trabajadores,...