Trabajo Practico 1 DL Yara Montenegro

DERECHO LABORAL MODULO I - Unidad N° 1
Yara Montenegro.

ACTIVIDAD Nº 1 :
Plazo de entrega fenece el Viernes 18 de Septiembre de 2015.
Cuestionario
1. ¿Cuál es el concepto del derecho del trabajo?
Conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y remunerado entre trabajadores y empleadores, ya sea en las relaciones individuales o colectivas. Comprende dos grandesramas, el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo. El primero se contiene a las relaciones entre el trabajador y el empleador no sólo desde un punto de vista patrimonial o económico, sino que también tiene un contenido ético y moral. El derecho colectivo regula las relaciones entre los empresarios y las asociaciones de ellos, con asociaciones de trabajadores,comprendiendo su estudio las asociaciones profesionales de trabajadores, los convenios colectivos de trabajo (CCT) y los conflictos colectivos de trabajo. También integran su contenido el derecho procesal del trabajo y el derecho internacional del trabajo.
2. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de sus normas?
Las opiniones se dividen cuando se lo quiere circunscribir al derecho público (por ser sus normasirrenunciables y de orden público, teniendo por objetivo un interés general) o al privado. Otros autores, quizás con mayor acierto, sostienen que debe admitirse una naturaleza mixta del DT, por constituir un todo indisoluble e inseparable de disposiciones de derecho público y privado. Si bien se desprende del derecho civil, residiendo su parte fundamental en el CT, recibe la penetración del derechopúblico ya que sus normas no sólo atienden a la protección de los particulares sino también a la satisfacción de fines sociales.
Es una parte del derecho privado integrado por normas de orden público. Doctrinariamente, se lo considera como derecho público, derecho privado e inclusive como un derecho mixto.
• Coexisten normas de derecho privado y público.
• Se trata de un derecho privado limitado por elorden público laboral.
3. Enumere los principios del derecho del trabajo
Los principios son:
1. Principio Protectorio: Tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana. Tiende a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador.
2. Principio de irrenunciabilidad: Se puede definir, en sentido amplio, como la imposibilidad jurídica deltrabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas x el derecho del trabajo en su beneficio. Aunque el principio presenta algunas excepciones, por ejemplo: la transacción (acto jurídico por el cual las partes extinguen obligaciones litigiosas, cada parte cede sus derechos. 2) conciliación: es un acuerdo suscripto por el trabajador y el empleador. En el derecho del trabajo esuna manera común de finalizar el proceso. 3) renuncia al empleo. 4) prescripción: es una forma de extinción de la acción x el transcurso del tiempo. En el derecho del trabajo la abstención de ejercer un derecho dura por un término de dos años y 10 en materia de seguridad social. 5) caducidad: si el trabajador, en un plazo determinado, no ejerce su derecho, el mismo se extingue y se pierde laposibilidad de ejecutar en el futuro el reclamo pertinente. 6) desistimiento de acción y de derecho: las partes podrán desistir del proceso manifestándolo x escrito al juez.
3. Principio de continuidad de la relación laboral: Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias.
4. Principio de buena fe: Es unprincipio y un deber de conducta de las partes.
5. Principio de no discriminación e igualdad de trato: Comprende la obligación del empleador de no discriminar por razones de sexo, religión, estado civil, raza, ideas políticas, etc. Y se hace extensivo al aspecto físico y a la discapacidad.
6. Principio de equidad: Se la puede definir como la justicia en el caso concreto. Esta equidad cumple dos...