trabajo practico 15

Convencion Colectiva del Trabajo:

O convenio colectivo de trabajo (CCT) , es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o unsindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadoresinteresados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. Es el resultado de una negociacion colectiva entre las partes.
Este contrato puede regulartodos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categoríasprofesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentessindicales, etc.).

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puedeestablecer condiciones más desfavorables para el trabajador que lo establecido en convenio. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios anormas imperativas establecidas por la ley, y aquellos que contravinieren la ley pueden ser impugnados ante las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia por un proceso especialregulado en la Ley de Procedimiento Laboral.


Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:
Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contratopor equipos. Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de producción; en la regional, toda una industria determinada o una región....