trabajo practico 2

1.-Defina que es la medición del trabajo y cuáles son sus propósitos.
Miden las actividades del personal de la empresa, para medir el desempeño de trabajo, tanto como al obrero y el ejecutivo.
1.-evaluar el comportamiento del trabajador
2.-planear las necesidades de las fuerza de trabajo
3.-determinar la capacidad disponible
4.-determinar el costo del precio de un producto5.-comportamiento de métodos de trabajo
6.-facilitar los diagramas de operaciones
7.-establecer incentivos salariales
2.-explique porque es polémica la medición del trabajo y como evitarlo.

Porque el medirmediante el tiempo cronometrado con frecuencia el trabajador ve con sospecha, el proceso y tienden a sentirse incómodos o molestos, algunas organizaciones sindicalizadas, ni siquiera permiten los estudiosde tiempos.
Para evitarlo se debe asegurar que el trabajador haya sido capacitado y este sea consciente de lo que se está asiendo no es para interrumpir su desempeño laboral.
Porque hace ver a lostrabajadores como maquinas.
3.-defina que es un estándar de tiempo y que requisitos se necesitan para su determinación
Es una cantidad de tiempo que se requiere para ejecutar una tarea o actividadcuando un operador capacitado trabaja a un paso normal con un método preestablecido.
-Operador capacitado
-Trabaja a un paso normal
-Método preestablecido.
4.- que es un diagrama hombre maquinaEs la representación gráfica de los elementos que componen una operación en donde intervienen el hombre y maquina. Muestra lo que está haciendo la maquina y lo que está haciendo el operador en cadapunto de ese momento.
5.-que técnicas se pueden utilizar para establecer un estándar
1.-estudio de tiempo
2.-datos predeterminados del tiempo
3.-datos estándar
4.-datos históricos
5.-muestreodel trabajo
6.-explique que es tiempo normal y como se determina

7.- que son los sistemas de tiempos predeterminados

8.-que son los suplementos utilizados para calcular tiempos estándares y...