Trabajo Practico Comunicación Organizacional

CURSO:5 “A” Cbu
TURNO: Mañana
INTEGRANTES: Mayra negra puta,Florchupapija de gordos, Melanie traga salchicha de pancho, Juampochupa rosarios, Francisco pijudo rey del universo y patrón de Mayra negra fea que le colan los dedos los primos
PROFESORA: Silvia “pezones erectos” Reid

El objetivo de un Programa Corporativo es:

a) Sustentar con solidez la imagen de una institución de buenosproductos o servicios y buen management.
b) Apuntarse logros valiosos en el campo de la moral de los colaboradores y su sentimiento de pertenencia a la misma.
c) Debe constituir un instrumento al servicio de la eficiencia, logrando reducciones de costos en la administración de los soportes propios.
El gran eje de sustento de la imagen es la marca, que se explica como un conocimiento y un conjuntode creencias acumuladas a través del tiempo en la mente de potenciales consumidores o usuarios. Para poder construirla es necesario, en primer lugar, establecer con claridad la diferencia entre Identidad e Imagen Corporativa:
a) La Identidad Corporativa es la suma de todos los mensajes estables y permanentes que se trasmiten al entorno de una institución. Una empresa, en su conjunto, constituyeun gran emisor de información. La empresa emite en forma continua.Lo que la empresa emite, no es imagen. La imagen se forma en el mercado, en la cabeza de la gente, como síntesis dinámica de toda la información que va recibiendo a lo largo del tiempo. Es un fenómeno de opinión pública.
b) La Imagen Corporativa representa el estado de opinión de determinados grupos acerca de una institución. Laimagen no se emite. Está instalada en la mente de la gente. La imagen existente en la gente determina sus actitudes básicas hacia la institución. Determina predisposiciones favorables o desfavorables. Posee inercia propia. Las imágenes tardan en formarse, tardan en cambiar.

La identidad e imagen corporativa estan conformadas una de la otra. Ambas,son conceptos complejos ya que se pueden llegar aconfundir debido a su relacion estrecha,por la delgada linea que las separa y por sus objetivos similares por lograr la cultura organizacional.Sin embargo,a pesar de la estrecha relacion de ambos conceptos,su origen no se produce en un mismo contexto,tiempo y con igualdad de objetivos.
La identidad corporativa es la primera en aparecer ,pero no como hoy en dia la conocemos,sino qe se origino atraves de la marca.Posteriormente de la primera decada de 1900,emerge la imagen y desde ese punto a la fecha la identidad e imagen corporativa estan altamente ligadas aen la cultura organizacional.La imagen de empresa es la representación mental de un estereotipo de la organización, la imagen no es una falsificación de la identidad, sino que son creaciones del público y no hay nada más real que unacreencia.
Por otro lado la identidad corresponde a la representación mental de una organización consigo misma, según las experiencias adquiridas.
Por lo tanto la imagen la genera el publico, al como ven a la empresa u organización mientras que la identidad corresponde a la imagen de quienes conforman una empresa sobre si misma.
A finales de la primera decada del siglo xx se dieron varios eventosqe cambiarian la forma de ver la imagen e identidad corporativa en el mundo.
es aqui donde estos dos conceptos se ven confrontados por primera vez ,completandose y dando pie a las bases de lo que posteriormente seria la cultura organizacional. La realidad muestra que Identidad e Imagen Organizacionales son con frecuencia conceptos ajenos a las preocupaciones del personal de la organización. Nola entienden, sencillamente porque no se la han explicado. Pero Identidad e Imagen son elementos de un marco de referencia quizás poco perceptible en lo inmediato, pero cuya influencia en la eficacia de la actividad tangible es fundamental, por cuanto la buena reputación es un valor que incide en la rentabilidad. Como afirma Tyrrell, "familiaridad y favorabilidad están muy vinculadas.
entonces...