Trabajo Practico Convenio Colectivo De Trabajo N° 189/92

2. Ficha técnica del convenio
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N° 189/92??’ http://www.uoyep.org.ar/sindicato.php?p=el3

5.Analisis del contexto del trabajo

El 24 de noviembre de 1945, por iniciativa de un grupo de delegados de fábricas, entre ellas: Fornalit, Anelit, Fridman y Wilson, etc., reunidos en Castro 1471, Capital Federal, en Sede de la Federación Argentina de TrabajadoresAgremiados, se crea el Sindicato Unión Obreros Plásticos y Afines, cuya personería gremial Nº 63 fuera otorgada por Res. M.T. Nº 0203 del 29-07-1947, con ámbito de actuación en Capital Federal y sesenta (60) Km. de la misma. La primera Comisión Directiva estaba integrada por:

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[pic]El continuo crecimiento de la industria exigió a la pujante organización extender su ámbitode actuación; así en el año 1951 se incorporan Rosario (prov. de Sta. Fe) y San Nicolás (Prov. de Buenos Aires), y luego a la Prov. de Tucumán). En el año 1972 el ámbito de actuación es extendido a toda la Nación.
[pic]Del mismo modo, en ese año, se cambio la denominación Unión Obreros Plásticos y Afines por Unión Obreros y Empleados Plásticos, para encuadrar a los empleados administrativos en losalcances del Convenio que hasta entonces no estaban comprendidos en el mismo.



6.Analisis normativo del convenio colectivo

* Ronda negocial 1992

*Convenio de actividad. ART. 2° - AMBITO DE APLICACIÓN

Inc. a) – El ámbito de aplicación de la presente Convención es el territorio de la

República Argentina.

Inc. b) – Regirá para todos los trabajadores de la industriatransformadora de

materiales plásticos y su fabricación.

*No especifica que tenga ultraactividad



8. Anexo documental

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Domingo, 27 de Abril de 2008

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Condiciones de trabajo

Obrero flex

Por Roberto Navarro

Ni la reducción de la desocupación, ni la reforma de la legislación laboral de 2004 ni el intenso ritmo que alcanzaron las negociaciones colectivas de trabajosirvieron para modificar las precarias condiciones laborales impuestas en los noventa. La flexibilización en materia de duración de la jornada laboral, distintas formas de elusión al pago de horas extra, fraccionamiento de las vacaciones, movilidad funcional y contratos por tiempo determinado, entre otros, siguen vigentes en la mayoría de los sectores y empresas. Desde 2003, cuando el Ministerio deTrabajo activó las negociaciones colectivas, se firmaron 1042 convenios y acuerdos entre sindicatos y cámaras o empresas, que contienen al 72 por ciento del total de trabajadores registrados. Pero el 80 por ciento de estos acuerdos sólo tratan el aspecto salarial. El segundo tema más negociado, pero que sólo figura en el 20 por ciento de los convenios, es el aumento de los aportes y contribuciones a...