Trabajo practico Cultura Organizacional







Sistemas Administrativos


Tema: “Cultura Organizacional”








Trabajo práctico: “Cultura organizacional”

¿Qué es la cultura organizacional?
La cultura organizacionales una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización.Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de laorganización y con el exterior.
Todo individuo posee personalidad que consiste en un conjunto de rasgos relativamente permanentes y estables. También las organizaciones tienen una personalidad a la cualllamamos su cultura.
Es un sistema de significación compartida por los miembros de una organización y que distinguen a esta de otras organizaciones. Las organizaciones tienen culturas que gobiernan elmodo en que sus miembros deben comportarse. En toda organización existen sistemas, símbolos, rituales, mitos y prácticas. Esos valores compartidos determinan la visión que tienen los empleados de supropio mundo .Al enfrentarse a un problema, la cultura organizacional restringe las posibilidades de acción de los empleados porque les sugiere la forma correcta “el modo en que se hacen las cosas eneste lugar”
La cultura es una percepción, los individuos perciben la cultura de la organización en función de lo que ven o escuchan dentro de ella. Los empleados tienden a describir la cultura de laorganización en términos similares. Esto constituye el aspecto compartido de su cultura. La cultura organizacional es un término descriptivo, se refiere a la forma en que perciben a la organizacional,no si a esta le agrada o no.



Los valores de la organización como las creencias e ideas acerca de qué tipo de objetivos debe perseguir la organización e ideas acerca de los tipos apropiados o...