Trabajo Practico de Derecho Laboral

Trabajo Práctico Nº 1: Dependencia Laboral.
Materia: Elementos del Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Alumno: Sofía Novoa
Cátedra: Dr. Goldin
Comisión: 8241


Respuestas:
1.- Haydeterminados rasgos dentro de este caso que podrían indicar que estamos frente a una relación no dependiente. Cuando se habla de honorarios y no de sueldo, además de que no cobran aguinaldo y tampoco se leotorgan vacaciones, todo esto sumado a que entre los médicos organizan cuando va a trabajar cada uno, hace concluir en que hay una autoorganización del trabajo, por que ellos son los que organizan laprestación del servicio. Los honorarios son propios de una relación de independencia, que viene de la mano del no cobro de aguinaldo. El hecho de no tener vacaciones es propio de un trabajoindependiente por que el trabajador puede tomarse todas las vacaciones que quiera, pero eso implica que no cobrara honorarios. Por otro lado existe un carácter no exclusivo del vínculo, ya que los médicostambién trabajan en otros lugares y atienden clientes particulares.
2.- En el caso que debemos analizar, hay ciertas características que indican la existencia de una relación de trabajo dependiente. Desdeel punto de vista de subordinación jurídica, en primer lugar, los médicos se incorporan a una organización jerarquizada donde deben ajustar su actuar de acuerdo a las directivas que la empresa lesindica, acatar órdenes y respetar la atribución que tiene el titular o dador de trabajo de controlar y dirigir la prestación del servicio. Por este motivo es que deben comunicarse de una determinadaforma con la empresa para informar los controles efectuados, y deben utilizar planillas de la empresa para completarlas con los datos de los empleados controlados. Otra característica que destaca larelación de dependencia laboral es que ellos deben prestar sus servicios personalmente, son insustituibles. Además existe un carácter continuo y permanente de la prestación, están obligados a concurrir...