Trabajo Practico De Liderazgo

Trabajo Practico N° 5


Liderazgo



Grupo 6


Integrantes: Barja, Gabriela
Bugiolachi, Lucas
Miguel, Agustín










Definición

Líder: persona a la que un grupo sigue, considerándola como jefe u orientadora;

Además:

• Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional, como personal.
• Estáconsiente de su fuerza y de sus debilidades
• Saben trabajar en equipo, no se asustan ante nada, les gusta el riesgo, son osados.
• Se ganan el respeto de los demás con su integridad y sus constantes ganas de aprender.
• Son leales y sinceros, nunca venden su integridad.


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Liderazgo: es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir enla forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.


“Gestionar es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas”
Peter Drucker


Cualidades de un Líder
El líder debe poseer todas estas cualidades básicas, lógicamente unas más que otras, pero todas ellas deben estarpresentes. La ausencia de alguna de ellas dificultaría ejercer un auténtico liderazgo.
Como cualidades básicas señalamos:
Visionario: el líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás. “La prueba del líder es la capacidad de reconocer un problema antes de que se produzca” (JohnMaxwell)
El líder no se contenta con lo que hay, es una persona inconformista, creativa, que le gusta ir por delante.
Persona de acción: el líder no sólo fija unos objetivos exigentes sino que lucha denodadamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en última instancia constituye la clave de su éxito. “El 80% del éxito se basa simplemente en insistir” (Woody Allen)
Ellíder no se contenta con soñar, el líder quiere resultados.
Brillante: el líder sobresale sobre el resto del equipo, bien por su inteligencia, bien por su espíritu combativo, bien por la claridad de sus planteamientos, etc., o probablemente por una combinación de todo lo anterior.
Coraje: el líder no se amilana ante las dificultades; las metas que propone son difíciles (aunque no imposibles), hayque salvar muchos obstáculos, hay que convencer a mucha gente, pero el líder no se desalienta, está tan convencido de la importancia de las mismas que luchará por ellas, superando aquellos obstáculos que vayan surgiendo.
El líder defiende con determinación sus convicciones. “Donde hay una empresa con éxito alguien alguna vez tomo una decisión valiente” (Peter Drucker)
Contagia entusiasmo: ellíder consigue entusiasmar a su equipo; ellos perciben que las metas que persigue el líder son positivas tanto para la empresa como para los empleados.
El futuro que ofrece el líder es tan sugerente que merece la pena luchar por ello.
Esta es una de las características fundamentales del líder, el saber contagiar su entusiasmo, el conseguir que el equipo le siga, que comparta sus objetivos.
Sin unequipo que le siga, una persona con las demás características sería un lobo solitario pero nunca un líder (el liderazgo va siempre unido a un equipo).
Gran comunicador: otra cualidad que caracteriza al líder son sus dotes de buen comunicador, habilidad que le va a permitir "vender" su visión, dar a conocer sus planes de manera sugerente. “Busco hombres que crean que no hay cosas imposibles” (HenryFord)
Convincente: el líder es persuasivo; sabe presentar sus argumentos de forma que consigue ganar el apoyo de la organización. “La manera de atraer y motivar a las personas determina el éxito del líder” (Warren Bennis)
Gran negociador: el líder es muy hábil negociando. La lucha por sus objetivos le exige negociar continuamente, tanto dentro de la empresa, como con clientes, proveedores,...