Trabajo practico Etica y responsabilidad administrativa

CODIGO DE ETICA Y RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
OBJETIVO
El presente material tiene por objeto, establecer lineamientos generales básicos para todas las personas que conforman la administración central del gobierno, crear un marco de referencia lógico que encuadre con el perfil de una nueva fortalecida y profesional gestión que se pretende lograr, dicho material es para todos los nivelesde la administración, desde los más altos rangos hasta el de menor categoría.
Proponer políticas que agilicen la gestión de estado, abordar una administración pública dirigida al ciudadano, donde se demuestre la calidad transparencia y responsabilidad los distintos actos o hechos administrativos llevados a cabo diariamente que puedan mejorar la calidad de vida de todos los ciudadanos de estaprovincia.

FINALIDAD
Crear una estructura o proyecto que tenga por finalidad, establecer los valores a cerca del comportamiento de las instituciones, comprender, entender y difundir conjuntos de reglas, normas y procedimientos que sirvan de guía para la innovación de las organizaciones.
Combinar con los distintos sectores de trabajo para el mayor logro en todos los objetivos ysatisfacciones generales de las necesidades de la sociedad, tanto de las personas como de empresas privadas y mixtas.
Buscar orientar al servidor público o administrativo hacia un perfil con una realidad cultural, donde se defina la ética y la moral y hacer de esta una filosofía, tanto para el trabajo como para la vida misma.


BASES PARA UNA ADMINISTRACION IDEAL

MISION
Primordialmente satisfacerlas necesidades de los ciudadanos, primer cliente de las organizaciones, brindar una buena atención, ofrecer una respuesta concreta e inmediata, atención preferencial a cualquier ciudadano, base esencial que mejoraran la calidad de vida de todas los clientes, internos y externos.
Actuar un en marco de transparencia y calidad de gobierno, que tienda a fortalecer y forjar el desarrollo continuo dela democracia, actuar en un principio de equidad, buscando elevar la calidad de existencia de los sectores más desprotegidos y vulnerables.

VISION
Que cada organismo con sus respectivos agentes y jefes a cargo sean reconocidos por los ciudadanos como modelos y ejemplos dentro de las distintas administraciones por su eficiencia y por estar realizando una contribución positiva a la vida decada persona o empresa.

VALORES
Está basado en la cultura histórica de las organizaciones, son doctrinas u opiniones de distintos sentimientos y emociones que se involucran con la conducta humana.
Estos valores inspiran y desafían a los empleados en sus esfuerzos para crear una organización exitosa, buscando el cambio en la sociedad que promueve el bienestar y la inclusión social de todoslos sectores de la población de la provincia.

TODOS LOS SERVIDORES O ADMINISTRADORES PUBLICOS DEBEN ACTUAR CON
HONESTIDAD
Actuar con honestidad, rectitud, comunicar con la verdad, más allá de sus intereses buscar el bien común, respeto mutuo para si mismo como con los demás.
TRANSPARENCIA
Claro en sus acciones, permeable para procurar nuevos cambios.
RESPONSABILIDAD
Dar lo más que puedade sí mismo, factor que toda persona puede cumplir con sus obligaciones y tareas.
COMPROMISO
Lograr los objetivos con actitud positiva.
MOTIVACION
Sentirse motivado por la relación de rendimientos / recompensas.
RECTITUD
Tratar a todos los ciudadanos de igual manera, sin discriminar, sexo, raza, ideología, color, nivel económico, situación geográfica, genero.

DONDE PERTENEZCO
LAADMINISTRACION PÚBLICA
Conjunto de organismos públicos que realizan la función administrativa y gestión del Estado, es la actividad permanente y constante que tiene el Estado, es el contacto directo que tienen los ciudadanos con el poder político.
Para realizar las distintas actividades administrativas, organizativas y operacionales, el Estado cuenta con recursos humanos y financieros.

PARA...