Trabajo Practico Nº 2 Derecho Laboral

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Derecho Laboral

AULA 66

Profesor: Lic. Carlos Lunghi

MARIO A. LETTIERE

ID: 68995

mlettiere@uvq.edu.ar

29 DE OCTUBRE DEL 2012


Parte Práctica
A partir de la lectura detallada de la ley 24.557 y el Decreto 1694/2009 calcule
y explique todas las prestaciones dinerarias (indemnizatorias y previsionales) y
en especie que le corresponden a un trabajador que sufrió unaccidente laboral
que le provocó una incapacidad permanente total con gran invalidez. Su
remuneración normal y habitual es de $ 4.500 y su edad de 33 años al
momento de producirse la primera manifestación invalidante.

Según el art. 20 de la ley 24557 se establecen las prestaciones en especie:
a) Asistencia médica y farmacéutica:
b) Prótesis y ortopedia:
c)Rehabilitación;
d) Recalificación profesional; y
e) Servicio funerario.
Según el art. 11 de la ley 24557 se establece una prestación dineraria adicional de pago único:
$ 100.000.-
Según el art. 17 inc. 2 de la ley 24557 se establece una prestación de pago mensual:
$ 2.000.-
Según el art. 17 inc. 1 de la ley 24557 se establece una prestación adicional indemnizatoria, constituida por una rentaperiódica:
4.500 x 53= 238.500.-
238.500 x ( 65/33 ) = 469.845.-
El damnificado percibirá las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el régimen previsional al que estuviere afiliado.





Parte Teórica
1) Cuales son las características de las concepciones tradicional y renovadora
de CYMAT?

Respuesta
Lo que se denomina la concepción tradicional con relación altrabajo, está abarcada por las perspectivas de la Seguridad e Higiene y de la Medicina Laboral.
El trabajo es considerado como un deber, y el trabajador es considerado de manera individual. De igual manera se evalúan los riesgos: aislados con relación a cada trabajador y entre ellos. Así, se tiene una visión reduccionista del trabajador, ya que sólo se lo considera como fuerza de trabajo física,desestimando otras dimensiones tales como la relacional, la afectiva, la cognitiva. El trabajador es pensado como una máquina biológica. En este sentido, aparece otra de las deficiencias de este abordaje: se plantea que la fuerza de trabajo es homogénea afirmando que existe el trabajador promedio: esto quiere decir, todos los trabajadores son iguales entre sí, por lo que se puede creer que existenlos riesgos promedios y máximos admisibles, según un modelo de hombre abstracto. Este hombre medio es una “ficción estadística”, lo que no resume las características de variedad de trabajadores.
Desde el punto de vista de la empresa, la visión tradicional se centra en los aspectos micro, poniendo el foco en la organización puntual y dejando de lado aspectos más amplios, como serían los socialeso económicos en los cuales opera esa empresa y que pueden influir de manera directa en la relación entre el trabajador y su trabajo bajo la forma de riesgos. Por esto, la mirada desde esta perspectiva implica una foto de la actualidad, quitándole importancia a la historia de la empresa y fundamentalmente a la memoria colectiva de los trabajadores.
Estas son perspectivas que se centran en unatendencia reparadora e indemnizatoria de daños, es decir, que consideran la relación entre trabajo y los riesgos como indisoluble e inevitable, por lo tanto, el deterioro de la salud del trabajador es un hecho al que hay que ponerle un precio. Una vez que los riesgos ya han malogrado la salud de los trabajadores, la organización se dispone para pagar los daños.
Son perspectivas que actúan despuésdel deterioro y no bajo la premisa de la prevención.

La denominada concepción renovadora del trabajo asume la tarea de mejorar la situación del trabajador en su tarea y por lo tanto, la eficiencia de la misma. Los beneficios de esta mejora impactan directamente en la productividad de la empresa y en su dinámica social.
Desde este punto de vista, el trabajo aparece como un derecho y una...