Trabajo Practico Nro

1- El contrato de trabajo cuenta con ciertos elementos:
Un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones.
Se trata de un servicio personal, lo que define al trabajo como un“hacer infungible”.
No tiene relevancia la denominación asignada por las partes ni las formas.
No tiene importancia el plazo.
El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza detrabajo.
El empleador asume el compromiso del pago de una retribución por el trabajo recibido.
El trabajo se pone a disposición de otro, el empresario lo organiza, lo aprovecha y asume los riesgos delnegocio
Además el contrato de trabajo posee ciertos caracteres:
Es consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
Es personal: es personalísimo respecto del trabajador y se sustenta enlas características personales del contratado.
Tiene carácter dependiente: existe una subordinación técnica, jurídica y económica entre el trabajador y el empleador.
Es de tracto sucesivo: es uncontrato de ejecución continuada que se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo.
Es no formal: hay libertad de formas; no se exigen formas solemnes ni determinadas para su celebración,salvo algunas modalidades.
Es oneroso: porque tiene contenido patrimonial. El artículo 115 dela LCT establece que el contrato no se presume gratuito.
Es bilateral y sinalagmático: al existirreciprocidad en las posiciones jurídica, los derechos y obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa.
Es conmutativo: hay equivalencias en las prestaciones y las ventajas paraambas partes no dependen de un acontecimiento incierto.
Es típico: tiene una regulación propia contemplada en la LCT que admite modalidades especiales relativas al tiempo o la forma de presentación delos servicios y que lo distinguen claramente de otros contratos.

La diferencia que existe entre el contrato de trabajo (Art.21 de la LCT) y la relación de trabajo (Art 22 de la LCT) es que el...