Trabajo Practico Parcial

INTRODUCCIÓN
En este trabajo trataremos el tema de la ética en las organizaciones o en los negocios, así como de la influencia del entorno en el clima ético organizacional.

También la participación y objetivos del hombre como parte integrante de las empresas y cuanto influye su participación en cuanto a valores éticos que debe tener las organizaciones con sus integrantes internos (empresariosy personal) como así también con los elementos externos (clientes, proveedores, el Estado, etc.).

Organizaciones honestas y disciplinadas tienen más que organizaciones de débil contextura ética, pero también los lugares donde sus habitantes han desarrollado valores de confianza, honestidad, transparencia, institucionalidad y todo aquello que se ha denominado en la modernaterminología como “capital social” son lugares exitosos, frente al fracaso de los lugares de frágil conformación valórica.

Las organizaciones o empresas que nacen y crecen en los lugares donde existe una cultura del trabajo honesto y disciplinado, tienen mejores posibilidades de prosperar y perdurar, que aquellas de lugares donde las costumbres son relajadas y lainstitucionalidad es frágil.






















ÉTICA DE LAS ORGANIZACIONES

Para diseñar una ética de las organizaciones sería necesario reconocer los siguientes pasos:

Determinar claramente cuál es el fin específico, el bien interno a la actividad que le corresponde y por el que cobra su legitimidad social;

Averiguar cuáles son los medios adecuados para producir ese bien y qué valores es precisoincorporar para alcanzarlo;

Indagar qué hábitos han de ir adquiriendo la organización en su conjunto y los miembros que la componen para incorporar esos valores e ir forjándose que les permita deliberar y tomar decisiones acertadas en relación con la meta;

Discernir qué relación debe existir con las distintas actividades y organizaciones;

Como también entre los bienes internos y externos deellas;

Como a todos esos puntos, que constituyen el resumen de cuánto hemos venido, diciendo hasta ahora, es preciso añadir al menos dos nuevos.

En efecto, toda organización desarrolla sus actividades en una época determinada, y no puede ni debe ignorar tanto a los fines que se persiguen, como a los derechos que es preciso respetar y que no puede atropellar con la excusa de que constituyen unobstáculo para sus fines.

A la altura de nuestro tiempo una empresa está obligada a respetar los derechos de sus miembros y los de los consumidores y proveedores, y no puede atropellarlos aduciendo que su meta es lograr un beneficio económico, expresado en la cuenta de resultados. Ciertamente, el fin de la empresa es lograr la satisfacción de necesidades humanas, para lo cual tiene que contar laobtención de beneficio, pero ni satisfacer tales necesidades puede hacerse a costa de los derechos de los empleados, de algunos consumidores o de los proveedores, ni el beneficio de los miembros de la empresa puede pasar por delante de los derechos de los consumidores.

Cualquier organización y en este caso, la empresa ha de obtener una legitimidad y para conseguirlo ha de lograr a la vez producirlos bienes que de ella se esperan y respetar los derechos reconocidos por la sociedad en la que vive y los valores que esa sociedad comparte.

Por eso, a la hora de diseñar los rasgos de una organización y sus actividades, es imprescindible tener un cuenta, además de los cinco puntos mencionados, los dos siguientes;

Cuáles son los valores de la moral cívica de la sociedad en la que se inscribe;Qué derecho reconoce esa sociedad a las personas. Es decir, cuál es la conciencia moral alcanzada por la sociedad.

Al pensar en el carácter de la organización se produce, por tanto, una interacción entre los valores que surgen de la actividad empresarial y los de la sociedad, entre la ética de la empresa y la ética civil, sin que sea posible de ninguno de los dos polos quedar deslegitimada....