TRABAJO PRACTICO PELICULA RRHH

TRABAJO PRACTICO









ADMINISTRACION CONTABLE I
Materia: Sociología de las Organizaciones


Fecha de entrega: 10/11/2014
Cuestionario


1.- ¿Cuál es el contrato psicológico? Cite 7 ejemplos
2.- ¿Cuáles son los intereses del grupo directivo de la empresa?
3.- Definir el conflicto central
4.- Determinar hasta qué nivel de la Jerarquía de Maslow , la organización cumplecon las necesidades del individuo
5.- Hay refuerzos positivos y/o negativos que se ponen en acción, menciónelos
6.- Puede discriminar factores intrínsecos e extrínsecos en la película


1.- El contrato psicológico es cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal, la empresa debe preocuparse por crear condiciones quepermitan al nuevo trabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para lograr mayor productividad y alcanzar los objetivos organizacionales. Además, se deben brindar las posibilidades de desarrollo del trabajador, permitiendo mantener por bastante tiempo un alto nivel de eficiencia y que le permitan también a cada empleado, por el solo hecho de pertenecer a la organización y trabajar para ella,satisfacer sus necesidades.
Este contrato psicológico, es la relación reciproca del individuo y de la organización, que establece el trabajo a realizar y la recompensa a recibir; es un contrato tácito e implícito entre el individuo y la organización;
Ejemplo, esto se puede ver reflejado en el padre del protagonista del film, quien logra su estabilidad económica y social y obtiene reconocimientopor su experiencia y puesto de trabajo; otro
Ejemplo, cuando el jefe de la empresa con solo leer el curriculum y por referencias contrata a Frank (protagonista del film, hijo de un empleado de la fábrica), en donde la variedad de derechos, privilegios y obligaciones, consagrados por las costumbres, serán respetadas y observadas por las dos partes; teniendo que ver con el sentido de la dignidady de importancia de la persona.
El contrato psicológico implica además que el empleado tiene expectativas sobre el salario o escalas salariales, jornada laboral, prestaciones y ventajas del empleo, garantía de que no lo van a despedir inesperadamente, este último ejemplo no se respeta en la película, ya que por conveniencia de la empresa debido a la ley que surgió, con el objetivo de producirmás cantidad en menos tiempo posible, deciden despedir a sus empleados de mayor edad y remplazarlos por gente joven la cual responderá con mayor eficacia.
La mayoría de los problemas que generan descontento laboral, huelgas y deserción tienen mucho que ver con incumplimientos del contrato psicológico, aquí es donde surgen los sindicatos, los cuales luchan por los derechos del trabajador, como porejemplo en la película en el momento que se realiza la reunión, un grupo de sindicalistas manifiesta su desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos (el tema de la reducción semanal laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias), por eso realizan una huelga con el objetivo de que sean respetados y valorados como tal.
La interacción entre elempleado y organización es un proceso de reciprocidad, cuando el intercambio no es mutuo aparecen desigualdades, como por ejemplo, concluida el cuestionario que realizo Frank respecto de la reducción de horario, descubre rompiendo la política de confidencialidad ingresando sin autorización a la computadora de su superior inmediato, que muchos serán despedidos faltándole pocos años para jubilarse, ycomienzan a expresarse por medio de huelgas para que los intereses de los obreros también se tomen en cuenta. La organización realiza ciertas cosas por el trabajador y para el trabajador, lo remunera, le da seguridad y status; de modo reciproco, donde el trabajador responde trabajando y desempeñando sus tareas; los obreros en este caso se ven ante una situación precaria y deciden reclamar por...