Trabajo Practico N 1 Relaciones Humanas 2






Profesora: Marías del Valle Gambetta
N/a: Matías Emanuel Anselmo
Materia: Relaciones Humanas 2
2° Semestre
Fecha: 18/08/ 2014







Trabajo Practico Nº1
 TP 1: a) La educación y el trabajo ¿Favorecen a la persona? Justifique
             b) Marque con una X la respuesta adecuada:
1: En las Empresas tradicionales todos los miembros de la misma son directivos
2 En las Empresas modernas eltérmino "directivo" es usado para ubicar a las personas que están en la cúpula de la organización
              c) Mencione y explique cada uno de los elementos que son necesarios en la empresa para enfrentar los desafíos del presente y el futuro.
               d) Desarrolle una empresa orgánica
               e) Diferencias entre sistema cerrado y abiertoDesarrollo

a) la educación es un desarrollo ininterrumpido a todo lo largo de la trayectoria vital.
Donde los sistemas educativos escolarizados y está planificada y sistematizada. Que La mayor parte de las personas asisten a la escuela buena parte de su vida. La educación permite también transmitir principios comunes a las nuevas generaciones, conservando y perpetuando, así, los valores detoda una sociedad.
La educación es, por tanto, un aprendizaje necesario que permite a las personas desarrollar su personalidad e identidad, así como sus capacidades físicas e intelectuales. De esta manera, contribuye a su plenitud personal favoreciendo la integración social y profesional.
Otra forma de educación es espontánea y asistemática. Se presenta fuera de las aulas, principalmente en lafamilia, en la calle, en los campos de deportes, en las instituciones parroquiales, amigos, en el ámbito laboral, etc. De esta manera adquirimos el aprendizaje de la vida.
La educación y el trabajo pueden ser medios para que la persona pueda volcar hacia afuera toda su esencia humana, es decir poner en vigencia plena todas sus facultades, es decir potencialidades, talentos y habilidades.
Muchas veceslas facultades son "frenadas en la escuela”. Por lo tanto es tarea de todo profesional o directivo de una Organización o Empresa fomentarlas para llevarlas a una plena realización, en lugar de mantenerlas como potencialidades.
Se puede decir que esta realización constituye el máximo desafío para todas las empresas y sacar provecho de todas sus facultades para su propio beneficio y el de laOrganización en general
c) Necesidades actuales y Futuras de la empresa
Ante los desafíos del presente y el futuro, parece bastante rígido e inapropiado. Para poder enfrentar los desafíos las empresas y las organizaciones requieren varios elementos importantes que pueden ser:

1) Rapidez de respuestas: Las organizaciones del presente y del futuro necesitan responder a las situaciones en permanentecambio. La flexibilidad resulta un ingrediente indispensable. Puede existir la posibilidad de cambiar rápidamente de trabajo, como también tener que realizar trabajos multidimensionales (capacidad de ejercer diversas habilidades y conocimientos de acuerdo a las necesidades del momento).

2) Enfoque proactivo: No sólo es necesario reaccionar sino actuar con anticipación, diseñar de alguna manera elfuturo. No esperar los cambios sino planearlos, propiciarlos y evaluarlos. Sintetizando adelantarse al porvenir.

3) Mejoría constante: Hay un antiguo proverbio "camarón que se duerme se lo lleva la corriente" y se lo puede aplicar aquí. Muchas empresas nacionales se aletargaron durante varias décadas escudadas en el proteccionismo oficial. Producir con calidad baja a un precio alto no teníaconsecuencias porque el mercado era cautivo. Al establecerse la doctrina del liberalismo económico, muchas empresas no pudieron enfrentar la competitividad y desaparecieron. No olvidar que mejoría constante implica no sólo la competencia con otras empresas u organizaciones sino también la competencia contra uno mismo, para perfeccionarse cada vez más. Esto implica también establecer alianzas...