Trabajo Practico N 1 Seguridad Industrial













Índice:
Análisis de la historia…….Pág. 3
Definición de accidente- accidente in itinere………pág. 3
Ley 24557 –Responsabilidades – Derechos…..Pág. 4 -5-
Ley 19587/72 Resumen –………………………...Pág. 4
Fuente de datos estadísticos………….Pág. 6














1)- Fuesolamente a comienzos de la década de los 40 de este siglo, con el comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendió la verdadera importancia de la Salud Ocupacional. El conflicto bélico puso en evidencia la relevancia que adquiriría el estado de salud de la población laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que generó esa conflagración. Asi se inició unperíodo de rápido desarrollo en esta disciplina, con un acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que continua sin interrupciones hasta nuestros días. La problemática de la seguridad y salud ocupacional comienza con la revolución industrial
Pero se empieza a resolver a mediados de este siglo y nuestro país sería pionero en estos temas lástima que las leyes laborales no son respetadasgeneralmente por los empresarios.)
Se vio la necesidad de legislar leyes de protección y prevención más que curativas en las que la OIT ha tenido activa participación. Aún queda todo por hacer pero creo que se va por buen camino aunque la mortalidad en el trabajo sigue siendo alta se está viendo que es necesario cada vez más el control en la seguridad laboral.


- Accidente de trabajo: es todoacontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.
Se considera también como accidente de trabajo al ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo en este caso se lo denomina en in itinere. La diferencia es que uno ocurre en el lugar de trabajo (trabajando) y el accidente in itinere ocurre en el trayecto hacia el trabajo.
El que realizatareas en la calle para una empresa se encuentra en su lugar de trabajo, por lo tanto sería un accidente de trabajo.



2)- Ley 24557/95
ASEGURADORA DE RIESGO DEL TRABAJO (A.R.T)
Funciones / Obligaciones
Promover la prevención
Establecer junto con los empleadores un Plan de Mejoramiento y controlar su cumplimiento.
Denunciar el incumplimiento de los planes de mejoras por parte de losempleadores.
Las discrepancias acerca de la ejecución del plan de acción serán resueltas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores a cargo de las A.R.T.
No pueden realizar exámenes psicofísicos a los trabajadores previos a la celebración de un contrato de afiliación.
Fijar su régimen de alícuotas para cada establecimiento afiliado según pautasfijadas por la superintendencia de Seguros de la Nación (S.S.N) y Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T). En caso de insuficiencia de tarifa respecto de la prima de referencia establecida por la S.S.N, las A.R.T deberán capitalizar una parte de dicha diferencia en la ART.
PRESTACIONES A CARGO DE LA A.R.T
Prevención
Desarrollar planes de prevención.
Efectuar inspecciones tendientes acontrolar el cumplimiento de los planes de prevención.
Realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores expuestos a riesgos.
En Especie (prestaciones médicas)
Asistencia médica y farmacéutica.
Provisión y renovación de aparatos de prótesis y ortopedia.
Tratamiento de rehabilitación.
Programa de recalificación profesional.
Servicio funerario.
Económicas
Incapacidad Temporal Salarios Caídos (apartir del décimo día)
Incapacidad Permanente Provisoria Renta mensual
Incapacidad Permanente Definitiva
-         Leve Indemnización única
-         Grave Renta periódica
-         Total y muerte Renta vitalicia
-         Gran Invalidez Renta vitalicia]
Las prestaciones dinerarias gozan de las franquicias  y privilegios de los créditos por alimentos Son además, irrenunciables y no pueden ser cedidas...