Trabajo Practico

Trabajo práctico Nº 2.
Legislación Laboral.
Modalidad de Trabajo (Tipo de Contrato)
1) Contrato por tiempo indeterminado.
Se inicia (momento de celebración del contrato) con un período de prueba, cualidad que acompaña a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de común acuerdo, o el empleador en forma unilateral puedeeliminar dicho período.
El período de prueba solo se aplica a este tipo de contratos, y se rige por las siguientes reglas:
* Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo se considera que el empleador renunció de pleno derecho al periodo de prueba.
* El uso abusivo del mismo, con el fin de evitar la efectivización detrabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo (ley 25212).
* El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el periodo de prueba.
El art. 92 le atribuye al empleador la carga de probar que el contrato es por tiempo indeterminado, siempre que el trabajador sea quien alegue tal indeterminación. Seentiende que opera una presunción iuris tantum, en el sentido de que el contrato se estima concluido por tiempo indefinido. Al contrario, si el trabajador invoca la duración determinada, le corresponde al mismo probar tal circunstancia.
Actualmente, rige la redacción del art. 92 bis LCT.
* Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, (con las excepciones previstasen la ley)
* Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
* El trabajador tiene derecho durante este periodo, a las prestaciones por accidente, enfermedad de trabajo e inculpable.
* El período se computará de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
* Durante el lapso del periodo de prueba cualquiera de las partespuede extinguir la relación sin expresión de causa, sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar con un plazo de 15 días que corren desde el día de la notificación.
2) Contrato a tiempo parcial.
Es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana o al mes, inferiores a las 2/3 (dos terceras)partes de la jornada habitual de la actividad."
El concepto de jornada habitual de la actividad no debe confundirse con el de jornada legal. Es un contrato por tiempo indeterminado, cuya nota característica es la reducción del tiempo normal de trabajo, pero siempre en un lapso inferior a las 2/3 partes del tiempo de trabajo habitual de la actividad; lo que se reduce es la duración del tiempo detrabajo y no la duración del contrato. Ejemplo, si la actividad es de 48 horas semanales, se podrá trabajar hasta 32 horas (2/3 de las 48), con prescindencia de la cantidad de horas que integren cada jornada.
Características:
* Los trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en casos de peligro grave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa.
* Laremuneración que debe percibir el trabajador no puede ser inferior a la proporcional que le corresponde a un trabajador de tiempo completo, fijada por la ley o convenio colectivo de la misma categoría o puesto de trabajo.
* Los aportes y contribuciones a los organismos de seguridad social se efectúan en proporción a la remuneración efectivamente percibida.
* En caso de que un trabajador tengamás de un empleo de esta característica, las contribuciones se unificaran y el trabajador elegirá una sola obra social.
* La indemnización en caso de despido es similar a la del contrato por tiempo indeterminado.
3) Contrato a plazo fijo.
Las condiciones para que el empleador pueda utilizar este tipo de contratos están fijadas en la LCT art. 90 y 93. Para que resulte válido deben...