Trabajo Practico
Páginas: 8 (1824 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2012
Trabajo Práctico
CONSIGNA:
Elaborar una clase (monografía) de las unidades 1 o 2 o 3. Pueden utilizar toda la creatividad y los recursos que sean necesarios es de elaboración propia.
En principio me gustaría decirle que las unidades que Ud. ha desarrollado fueron muy interesantes.
Sin más introducciones me dirijo a desenvolver la unidad I que fue la que más me incumbo.
Un pocode historia sobe el comienzo de Psicología Laboral
LA PSICOLOGIA SURGE COMO CONSECUENCIA DE LOS PROCESOS DE INDUSTRIALIZACION
Teorías clásicas o racionalistas(Taylor)
Taylor fue el primero que estudio científicamente el trabajo, analizando sus métodos y tiempos.
Esta etapa se define en buscar a la persona idónea para cada puesto, creando para ello los test y pruebasnecesarias.
I Guerra mundial
Se provoca un gran desarrollo de la disciplina.
En esta etapa se recurre al llamado “American Psichological Association” para reclutar y clasificar a miles de soldados.
Entre 1918 y la II Guerra mundial Llamada psicología industrial.
En esta etapa desarrollan test para resolver problemas de las industrias. Estos test se los definía como “selección de personal”Lewin habla de la importancia de los estilos de liderazgos.
Teorías de relaciones humanas 1927 Estudios de Elton Mayo evaluó la incidencia del ambiente físico sobre el empleado.
Apela a variables sociales como: pausa en el trabajo, elección de compañeros, presencia de liderazgo y relaciones humanas en la empresa
Actualmente la psicología laboral se centra en el estudio de la conductalaboral tanto desde el punto de vista del individuo como de la empresa.
PSICOLOGIA: De acuerdo con su etimología (deriva del griego psiche: alma o espíritu y logo: tratado o estudio) Ciencia que estudia la conducta observable de los individuos y sus procesos mentales, incluyendo procesos internos de los individuos y las influencias que ejercen desde un entorno físico-social.PSICOLOGIA LABORAL: La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio se centra en un aspecto muy particular, el hacer.
El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo, cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo. En función de ello, podemos definir a lapsicología laboral como una ciencia aplicada de carácter social que haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicarlos complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia.
Por otro lado, las organizaciones, definidas como un sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes einterdependientes, constituyen un sistema un sistema abierto en constante comunicación con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades. Dentro de estas podemos observar un sistema formal, con sus normativas de procesos y un sistema informal determinado por la actividad e interacción habitual de la organización. La organización plantea la configuración de un grupo humano complejoque actúa dentro de un contexto deliberadamente constituido para la realización de fines y necesidades específicas. Este grupo humano interactúa entre sí en dos planos:
• Interpersonal: mecanismos de identificación, necesidades, motivaciones, etc.
• Sistema Sancionado: Conforman una estructura definida en tareas. El eje central de esta estructura es la autoridad que regula los roles y susinteracciones.
Con lo desarrollado nos damos cuenta que esta materia es de suma importancia para nosotros, ya que entre psicología laboral, higiene del trabajo y la seguridad del trabajo, tratan de todas las formas y maneras posibles de resguardar al individuo dentro de su labor.
Esta a su vez también ayuda a la empresa a seleccionar personal idóneo para cada puesto que se requiera, esto se...
CONSIGNA:
Elaborar una clase (monografía) de las unidades 1 o 2 o 3. Pueden utilizar toda la creatividad y los recursos que sean necesarios es de elaboración propia.
En principio me gustaría decirle que las unidades que Ud. ha desarrollado fueron muy interesantes.
Sin más introducciones me dirijo a desenvolver la unidad I que fue la que más me incumbo.
Un pocode historia sobe el comienzo de Psicología Laboral
LA PSICOLOGIA SURGE COMO CONSECUENCIA DE LOS PROCESOS DE INDUSTRIALIZACION
Teorías clásicas o racionalistas(Taylor)
Taylor fue el primero que estudio científicamente el trabajo, analizando sus métodos y tiempos.
Esta etapa se define en buscar a la persona idónea para cada puesto, creando para ello los test y pruebasnecesarias.
I Guerra mundial
Se provoca un gran desarrollo de la disciplina.
En esta etapa se recurre al llamado “American Psichological Association” para reclutar y clasificar a miles de soldados.
Entre 1918 y la II Guerra mundial Llamada psicología industrial.
En esta etapa desarrollan test para resolver problemas de las industrias. Estos test se los definía como “selección de personal”Lewin habla de la importancia de los estilos de liderazgos.
Teorías de relaciones humanas 1927 Estudios de Elton Mayo evaluó la incidencia del ambiente físico sobre el empleado.
Apela a variables sociales como: pausa en el trabajo, elección de compañeros, presencia de liderazgo y relaciones humanas en la empresa
Actualmente la psicología laboral se centra en el estudio de la conductalaboral tanto desde el punto de vista del individuo como de la empresa.
PSICOLOGIA: De acuerdo con su etimología (deriva del griego psiche: alma o espíritu y logo: tratado o estudio) Ciencia que estudia la conducta observable de los individuos y sus procesos mentales, incluyendo procesos internos de los individuos y las influencias que ejercen desde un entorno físico-social.PSICOLOGIA LABORAL: La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio se centra en un aspecto muy particular, el hacer.
El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo, cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo. En función de ello, podemos definir a lapsicología laboral como una ciencia aplicada de carácter social que haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicarlos complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia.
Por otro lado, las organizaciones, definidas como un sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes einterdependientes, constituyen un sistema un sistema abierto en constante comunicación con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades. Dentro de estas podemos observar un sistema formal, con sus normativas de procesos y un sistema informal determinado por la actividad e interacción habitual de la organización. La organización plantea la configuración de un grupo humano complejoque actúa dentro de un contexto deliberadamente constituido para la realización de fines y necesidades específicas. Este grupo humano interactúa entre sí en dos planos:
• Interpersonal: mecanismos de identificación, necesidades, motivaciones, etc.
• Sistema Sancionado: Conforman una estructura definida en tareas. El eje central de esta estructura es la autoridad que regula los roles y susinteracciones.
Con lo desarrollado nos damos cuenta que esta materia es de suma importancia para nosotros, ya que entre psicología laboral, higiene del trabajo y la seguridad del trabajo, tratan de todas las formas y maneras posibles de resguardar al individuo dentro de su labor.
Esta a su vez también ayuda a la empresa a seleccionar personal idóneo para cada puesto que se requiera, esto se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.