Trabajo Practico

1. ¿Cuál es su nombre?

2. Sexo:

3. ¿Cuál es su edad?

4. ¿Cuál es su empleo actual?

5. ¿Hace cuánto tiempo se encuentra trabajando en el puesto en el que se encuentra actualmente?

6. ¿Ha experimentado variaciones en su salario o condiciones de trabajo? ¿Cuáles?

7. ¿Su empleador o empleadores han cumplido todo lo establecido a partir de la firma del contrato?¿Sí? ¿No? ¿Por qué? En el caso de no haberse cumplido algo de lo establecido, ¿tomó alguna medida para hacerlo cumplir?

8. Constitución Nacional: Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vitalmóvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos detrabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro socialobligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

Luego dehaber leído el artículo 14 bis de la Constitución Nacional:

a) ¿Cómo son las condiciones del lugar en donde trabaja?

b) Según este artículo, usted debe tener una jornada limitada de trabajo. ¿Ejerce las jornadas laborales establecidas en el contrato?

c) ¿Recibe la correspondiente remuneración si realiza horas extra?

d) ¿Tiene las vacaciones correspondientes?

e) ¿Cómo essu relación con su empleador? ¿Cree que realiza bien su trabajo?

f) Desde el momento en que entró a trabajar, ¿le otorgaron la ART y la obra social? De no ser así, ¿cuánto tiempo tardaron en otorgárselas?

g) ¿Qué opina acerca de los beneficios de la seguridad social?

h) ¿Cree usted que es necesario añadir algo a este artículo de la Constitución? ¿Cuál?

i) ¿Hay alguna partede este artículo al que usted cree que debería dársele mayor importancia? ¿Cuál y por qué?

9. Declaración Universal de los Derechos humanos de la Organización de las Naciones Unidas:

Artículo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda personatiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatosy a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Artículo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
Artículo 25
1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el...