Trabajo Principal de Evaluacion de Desempe o parte I

INSTITUTO PERUANO DE ACCIÓN EMPRESARIAL


DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

Evaluación de Desempeño
ALUMNA:
CASTILLO MEDRANO ROSA ELIZABETHPROFESOR:
NESTOR CASTAÑEDA TINTAYA

2015
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS




Tiene como deber reunir toda la información de los empleados nuevos, e introducirlas en el sistema de software de la empresa.
Secrea un archivo que incluye información perteneciente al personal como: números actuales del personal, historial profesional, y la información sobre sueldos del trabajador y aumentos de sueldos apersonal con antigüedad o cambio en el lugar de trabajo. También agrega datos sobre su desempeño de los trabajadores si es solicitado por algún gerente. Crea reportes basados en la información que se harecopilado.
Se actualiza la información del trabajador en cualquier momento que haya alguna modificación.




MATRIZ DE DESCRIPCION DE ACTIVIDADES DEL PUESTO


fundo: agricola safco
Nombre delcargo: asistente de recursos humanos
Apellidos y Nombres: castillo medrano rosa elizabeth


Nª
Describir las Actividades del Puesto
VALORACION DE LAS ACTIVIDADES PARA ESTABLECER LAS ESENCIALES





F
CECM
TOTAL
1
Imprime los Reportes de Asistencia del Personal (Entrada y Salida)
5
4
4
21
2
Solicitar los DNI (Personal Nuevo Personal)
4
4
4
20
3
Contratación de Personal ( Nuevo Personal)
4
5
3
19
4Recepción de Quejas ò Reclamos del Personal
4
5
4
24
5
Recepción de Registros de Cada Área
5
4
3
17
6
Actualización de Datos del Personal
3
4
3
15
7
Creación de Archivos de Datos del Personal (NuevoPersonal)
4
3
4
16
8
Entrega de Boletas al Personal
3
3
3
12
9
Realiza Informes con Datos Recopilados del Sistema (Evaluaciones)
4
3
4
16
10
Realiza Informes Sobre el Desempeño de los Trabajadores
3
3
312











ESCALA
CRITERIOS HABILIDADES/CAPACIDADES/NECESIDADES/RASGOS
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1













CONOCIMIENTO DEL CARGO: Desarrollar los deberes y funciones del puesto en el cual se...