TRABAJO PROCEDIMIENTO MP

Páginas: 3 (671 palabras) Publicado: 27 de octubre de 2015
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL “JOSE ANTONIO ANZOATEGUI”
ANACO.EDO-ANZOATEGUIleft254635PROCEDIMIENTOSS
00PROCEDIMIENTOSS

PROFESORA:BACHILLERES:
BETANCOURT, MARIELABARRIOS, SOIRIMAR
GONZALEZ, NILVIA
PINTO, MARIA PAULA
VILLALBA, NEHORGELIS
SECCION C-01
ANACO, 20-10-2015Procedimientos
Consiste en describir detalladamente cada una de las actividades a seguir en un proceso laboral, por medio del cual se garantiza la disminución de errores. Es un término que hace referencia ala acción que consiste en proceder, que significa actuar de una forma determinada. El concepto, por otra parte, está vinculado a un método o una manera de ejecutar algo.
En este sentido, consiste enseguir ciertos pasos predefinidos para desarrollar una labor de manera eficaz. Su objetivo debería ser único y de fácil identificación, aunque es posible que existan diversos procedimientos quepersigan el mismo fin, cada uno con estructuras y etapas diferentes, y que ofrezcan más o menos eficiencia.
Tipos de procedimientos
Procedimientos Jurídicos: Es el elemento dinámico de un procesos judicialgeneral. Está constituido principalmente de diferentes actos jurídicos que son autónomos en sí mismos, y forman parte de la cadena jurídica. Están contenidos dentro de un marco estrictamente legal yconformado por una serie de diversas formalidades y tramitaciones en lo que se refiere al inicio y desarrollo de cualquier tipo de actividad ligada al derecho y a los códigos legales.
Si bien dijimosantes los procedimientos forman parte de los procesos judiciales, generalmente resultan siendo en sí un proceso judicial, aunque existen casos en los que deben intervenir diversos procedimientoscomplementarios o secundarios, que influyen en el desarrollo total de un proceso.
Procedimientos Administrativos: Este tipo de procedimientos, al igual que los anteriores, está regulado por la ley y...
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