trabajo procesos contables
Páginas: 3 (642 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2014
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo daré una una información breve sobre el procedimiento de remuneraciones interno y externo de la empresa en la cual me desempeño como trabajador, el Institutoprofesional Duoc Uc (sede Maipú). En primer término definamos que es el factor interno y el externo en una organización:
Factores internos (organizacionales): Tipología de los cargos en laorganización, política de RH de la organización, política salarial de la organización, desempeño y capacidad financiera de la organización, competitividad de la organización.
Factores externos(ambientales): Situación del mercado laboral, coyuntura económica (inflación, secesión, costo de vida, etc.), sindicato y negociaciones colectivas, legislación laboral, situación del mercado de clientes, competencia en el mercado.
Lo esencial es que exista siempre un equilibrio interno versus equilibrio externo; preguntarnos: ¿El plan de remuneración se puede percibir como justo dentro de la organización ojusto en relación con el salario de otras organizaciones para el mismo cargo?
Las personas siempre están comparando su contribución a la organización con el retorno que reciben y comparando esa ecuaciónde insumos/resultados con la de los demás colegas dentro y fuera de la organización. La organización requiere balancear las dos formas de la equidad para mantener la coherencia ensu estructura salarial.
LA INFORMACIÓN A REVISAR ES LA SIGUIENTE:
- Registro de Asistencia: Días trabajados, Fallas en el mes, Permisos con y sin goce de sueldo, Horas extras
- Personal ingresado ofiniquitado en el mes
- Licencias Médicas
- Cartas de AFP indicando descuentos contratados por el trabajador, puede ser APV o ahorro voluntario.
- Formulario Único de Notificación Isapres,Incorporando o modificando plan contratado
- Nómina de retención de Créditos, emitida por Cajas de compensación
- Resoluciones emitidas por juzgado de familia por retenciones judiciales
Toda la...
En el siguiente trabajo daré una una información breve sobre el procedimiento de remuneraciones interno y externo de la empresa en la cual me desempeño como trabajador, el Institutoprofesional Duoc Uc (sede Maipú). En primer término definamos que es el factor interno y el externo en una organización:
Factores internos (organizacionales): Tipología de los cargos en laorganización, política de RH de la organización, política salarial de la organización, desempeño y capacidad financiera de la organización, competitividad de la organización.
Factores externos(ambientales): Situación del mercado laboral, coyuntura económica (inflación, secesión, costo de vida, etc.), sindicato y negociaciones colectivas, legislación laboral, situación del mercado de clientes, competencia en el mercado.
Lo esencial es que exista siempre un equilibrio interno versus equilibrio externo; preguntarnos: ¿El plan de remuneración se puede percibir como justo dentro de la organización ojusto en relación con el salario de otras organizaciones para el mismo cargo?
Las personas siempre están comparando su contribución a la organización con el retorno que reciben y comparando esa ecuaciónde insumos/resultados con la de los demás colegas dentro y fuera de la organización. La organización requiere balancear las dos formas de la equidad para mantener la coherencia ensu estructura salarial.
LA INFORMACIÓN A REVISAR ES LA SIGUIENTE:
- Registro de Asistencia: Días trabajados, Fallas en el mes, Permisos con y sin goce de sueldo, Horas extras
- Personal ingresado ofiniquitado en el mes
- Licencias Médicas
- Cartas de AFP indicando descuentos contratados por el trabajador, puede ser APV o ahorro voluntario.
- Formulario Único de Notificación Isapres,Incorporando o modificando plan contratado
- Nómina de retención de Créditos, emitida por Cajas de compensación
- Resoluciones emitidas por juzgado de familia por retenciones judiciales
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