trabajo prohibido para menores de edad



UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
CARRERA DE DERECHO

TITULO:
“REFORMAR EL ARTÍCULO 628 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y ARTÍCULO 95 DEL CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA EN RELACIÓN A LAS SANCIONES DE LOS TRABAJOS PROHIBIDOS A MENORES”

ALUMNOS:
Viviana Carolina Fernández Aguilar.Katty Espinoza.
Hernán Ordóñez Salina.
Victoria Cueva.

DOCENTE:
DR. PABLO VINICIO MUÑOZ ABARCA.

LOJA – ECUADOR
2012



1. TITULO:
“REFORMAR EL ARTÍCULO 628 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y ARTÍCULO 95 DEL CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA EN RELACIÓN A LAS SANCIONES DE LOS TRABAJOS PROHIBIDOS A MENORES”





















2. RESUMEN.-
El derecho laboral o Derechodel trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es) pues Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Dentro del tema laboral también esta inmersos los menores de edad ya que ellos a su temprana edad se encuentran laborando dentro de las horasestablecidas y mas sobretodo en las condiciones inadecuadas con el fin de obtener una ganancia o un porcentaje para subsistencia familiar.
Podemos entender que niño o niña se habla de manera Legal el Periodo que abarca desde el nacimiento hasta cumplir los más de 18 años de edad o alcanzar la emancipación dentro de la evolución psicoafectiva es aquella persona que aún no ha alcanzado un gradode madurez suficiente para tener autonomía. En el Desarrollo físico: Es la denominación utilizada para referirse a toda criatura humana que no ha alcanzado la pubertad. En cambio en lo Sociocultural esto es considerado Según las condiciones económicas, las costumbres y las creencias de cada cultura el concepto de infancia ya que esta puede variar, pero en fin sea cual sea su definición debemosentender que niño o niña es una etapa de la vida especialmente vulnerable en el que los humanos muestran gran dependencia, motivo por el cual requieren especial protección. Teniendo en cuenta que El trabajador desde tiempo atrás a prestado sus servicios desde ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media, a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho en siha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad adecuada dentro de lo social y política. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho deltrabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.
Hemos tenido en cuenta los trabajos En Relación De Dependencia entre ellos Hay Formas del contrato de trabajo.- El cual el patrono tiene la obligación de registrar el contrato de trabajo en el plazo de treinta días, sin perjuicio del derecho del adolescente para solicitar por si mismo dicho registró. Podrá probar larelación laboral por cualquier medio, incluso el juramento deferido.  Los Derechos laborales y sociales. Disfrutaran de todos los derechos y beneficios, individuales y colectivos, que contemplan las leyes laborales, de seguridad social y educación; más los derechos específicos contemplados en el presente Código.  Los aprendices, constará una cláusula sobre los mecanismos de transferencia al adolescente,de los conocimientos del oficio, arte o forma de trabajo. Estos contratos no durarán más de dos años, en el caso del trabajo artesanal, y seis meses, en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo. Trabajo doméstico.- Los adolescentes que trabajen en el servicio doméstico tendrán los mismos derechos y garantías que los adolescentes trabajadores en general. El Trabajo formativo.-Los niños,...