TRABAJO PRÁCTICO etica reincorporatorio

TRABAJO PRÁCTICO

La ética en el lugar de trabajo


ALUMNO:
AÑO: 3º A




PREGUNTAS:

1) ¿En que consiste la “escala de justicia social” como criterio para asignar responsabilidades?

2) De acuerdoa ella. ¿Qué deberes corresponden a los trabajadores, a la empresa y al gobierno?


3) ¿Qué concepción de “acción racional” sostiene el autor? ¿Con que autor estudiado puede relacionar esa posición ypor qué?

4) ¿Qué se señala en relación a los conflictos de derechos y a que ejemplo se hace alusión?

5) ¿Cuál es la critica que se hace al “consentimiento informado y voluntario”?


6) ¿Qué seseñala en el apartado “asignación del riesgo”?

7) ¿Qué elementos son necesarios para que los trabajadores puedan actuar en defensa de sus derechos fundamentales?


8) ¿Cuál es la critica que el autorrealiza a los conceptos utilizados al momento de establecer normas?










RESPUESTAS:

1- Según esta escala los más capacitados para actuar están obligados por lógica a asumir el mayor nivel deresponsabilidades y a ser los primeros en actuar para conseguir un objetivo moral.
La ley de salud y seguridad en el trabajo aprobada en Estados Unidos en 1970 es un ejemplo de la aplicación de la escala dejusticia social.

2- El trabajador tiene el deber de cumplir con las normas únicamente “aplicables a sus acciones y a su conducta”. La empresa tiene deberes que se basan en su capacidad única develar por el cumplimiento de las normas aplicables al lugar de trabajo en su conjunto. El gobierno tiene un deber diferente, que se basa en su capacidad exclusiva para, por ejemplo, imponer normas cuandola persuasión fracasa.

3- El autor sostiene que en la comunidad que vivimos compartimos las obligaciones necesarias para proteger y ayudar a todo el mundo a actuar de forma racional de acuerdo a susderechos, en la misma medida que debemos proteger los nuestros. Estas obligaciones, cuando tienen como resultado la protección de los trabajadores por encima de las fronteras nacionales, reflejan...