trabajo psicologia de la salud



ESTRÉS LABORAL Y SÍNDROME DE BURN OUT EN EQUIPOS ASISTENCIALES VINCULADOS A POBLACIONES ADOLESCENTES





Blengini, Galia
C.I.: 4.662.270-3
Fisioterapia

Cabral, Cecilia
C.I.: 4.838.393-3
Instrum. Quirúrgica

Ferrari, Flavio
C.I.: 3.947.725-4
Fisioterapia

Igarzabal, Stephanie
C.I.: 3.587.173-7
Laboratorio Clínico

Laport, Noelia
C.I.: 4.584.755-8
FisioterapiaLópez, Giselle
C.I.: 3.927.224-4
Podología Médica

Souza, Florencia
C.I.: 4.277.918-0
Laboratorio Clínico

Trías, Felipe
C.I.: 3.175.843-2
Fisioterapia

Urquiola, Luis
C.I.: 4.886.469-6
Imagenología


Introducción
Con este trabajo trataremos de acercarnos, desde una óptica cualitativa, a conocer de que forma el trabajo con población adolescente, genera estrés en el equipoasistencial, ya que ésta población (para mi si no podemos algo tipo “grupo etario” se confunde con que esta población es el equipo asistencial) se considerada que está en una de las etapas más conflictivas del crecimiento humano. Es decir, de que forma el comportamiento del paciente altera el funcionamiento del equipo, (actitud – contractitud).
Creemos que es de gran importancia tener acceso a estainformación, para que tanto los equipos asistenciales, así como para los futuros egresados de la E.U.T.M., puedan generar herramientas que permitan amortiguar la situación de estrés generada al trabajar con este tipo de población.
Nos motiva a trabajar con este ciclo vital en particular, que está en pleno desarrollo intelectual y corporal, la posibilidad latente de que el profesional pueda ayudar aladolescente, guiándolo hacia una mejor adaptación de su situación de enfermedad, y a sobrellevarla con entereza y responsabilidad.









Desarrollo
Consideramos de importancia resaltar algunos conceptos teóricos que se utilizarán a lo largo del presente trabajo, para el mejor entendimiento del mismo; comenzando con la definición de estrés:
Según Holmes (1979), el estrés es unacontecimiento o estímulo, que requiere una adaptacion por parte del individuo frente a una situacion en la cual su bienestar esta amenazado por las condiciones ambientales.
Este acontecimiento afecta en gran medida a los equipos asistenciales que trabajan en el área de la salud, lo cual se ve reflejado en las respuestas que la mayoría de los profesionales consultados dan a la primera pregunta de laentrevista. Analizando un poco más a fondo estas respuestas, queda en evidencia que las condiciones labores constituyen un factor de estrés importante.

La manera más visible por la cual el estrés se plantea ( o manifiesta) en los equipos asistenciales, es mediante una respuesta de negatividad frente al trabajo en equipo, de no querer colaborar con sus pares. Este concepto se relaciona con una de lasrespuestas que obtuvimos de la Entrevista 1, en donde se afirma que en 26 años de profesión nunca observó un trabajo en equipo realmente integrado.
Si bien las causas y efectos del estrés en el área laboral son variadas (variados*),sin embargo (el sin embargo este para mi sobra) lo importante es motivar y preparar a los miembros de los equipos asistenciales, para afrontar de la mejor maneraposible los retos que se puedan plantear a nivel laboral, sin descuidar su salud ocupacional, para obtener excelentes resultados en el logro de las metas que se propongan (a esto le cambiamos algunas palabras pero lo sacamos de un trabajo que yo baje de internet, hay q nombrarla en la bibliografia).

Cuando el estrés se manifiesta de forma más profunda, hablamos de un trastorno denominado Síndromede Burn Out, el cual se relaciona, entre otros, con aquellos trabajos en los que hay contacto directo con los pacientes, en los que se tiene una responsabilidad sobre la salud de esas personas, como son los realizados por los profesionales egresados de E.U.T.M. (en realidad por la mayoría de los profesionales de la salud)
En muchos casos al profesional de la salud se le adjudica un rol...