Trabajo Psicologia Social

UNIVERSIDAD AMERICANA DEL NORESTE
“Investigación: Psicología Laboral”

Alumna:
Alejandra Marisol Cardona Garza

Carrera: L.P. 5
Maestro:
Guillermo Roberto Garza Sepúlveda

Materia:
Psicología LaboralMonterrey, N.L.
a 19 de octubre del 2012

Índice
Introducción……………………………………………………………….pág. 3
Origen de la psicología laboral……………………………………………pág. 4
Psicología laboral……………………………………………………….…pág. 10
Funciones de un psicólogo laboral……………………………………..….pág. 11
Campos de análisis………………………………………………………..pág.14
Conclusión………………………………………………………………...pág. 15
Bibliografía………………………………………………………………..pág. 16

Introducción
En esta investigación, veremos lo que es la psicología laboral, sus areas de trabajo, su historia.
Conoceremos acerca de sus creadores y/o colaboradores. Cabe mencionar que la Psicología Organizacional pone a disposición sus hallazgos en un fenómeno social llamado organización, pero enella se conjugan otras disciplinas que no deberían ser ajenas, como lo son la sociología, la antropología, la administración, la ingeniería y la economía, entre otras.

Origen de psicología laboral
Para Platón, la filosofía inicia con el asombro y así también las ciencias. La psicología, siendo ciencia, no está alejada de esto.  La psicología nació como parte de la filosofía y recientementelogró con sus hallazgos su independencia como ciencia, aunque guarda aún un estrecho vínculo con la filosofía (Hardy, 1999).
la historia de la psicología es la historia de la filosofía misma, conservando ambas, elementos que las vinculan una con otra, pero en un momento dado, la psicología surge con un marcado interés ante una urgencia de aplicabilidad.
En el lapso entre 1896 y 1918 inicia en elmundo lo que conocemos como la psicología aplicada. En ese momento, los estudios de William James proponían una psicología que pudiera aplicarse a la vida cotidiana, y en Alemania los estudios de Wundt y los psicólogos estadounidenses ofrecían una psicología científica con valor metálico, es decir pragmático, que reclamaba ideas que deberían mostrarse a la sociedad. Surgieron diferentes trabajos yesfuerzos de personas como: Cattell, Lightner Witmer, Grace Fernald, y así sucesivamente, hasta que finalmente la psicología tuvo aplicabilidad en el mundo de los negocios y la industria, incursionando en el campo de la publicidad cuando Walter Dill Scott dictó una conferencia sobre Psicología de la Publicidad en 1901, y finalmente obtuvo el puesto de profesor de publicidad en la UniversidadNorthwestern en 1915. Ese mismo año los psicólogos comenzaron a usar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las organizaciones. Antes de que Estados Unidos entrara a la primera guerra mundial, los psicólogos ya estaban aplicando activamente sus ideas y técnicas (tests) en el ejército. Scott formó parte de los comités de la APA, encargándose del de motivación, que seconvirtió a la postre en el comité para la clasificación de personal del departamento de guerra, y los resultados recibidos fueron bien vistos por los militares, acercándose a su trabajo de selección de personal, y desarrollando una escala de evaluación para la elección de oficiales; consiguió convencer al ejército de la utilidad de la evaluación psicológica, y su departamento, que al principiocontaba con 20 personas, creció a 175 miembros y habría clasificado cerca de 3’500,000 hombres para 85 puestos militares, lo cual le sirvió para ser condecorado con la medalla a los servicios distinguidos por su trabajo (Hardy,1999).

En cuanto a los primeros libros publicados, Muchinsky (2007) relata sobre Dill Scott como el  autor de la primera edición, que se tituloThe Theory of Advertising ...