Trabajo Psicologia

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
UNAD

CURSO
DISEÑO DE PROYECTOS
CURSO: 102058 - 340

PRESENTADO A: MIRIAM NOCUA
ACT 4 TRABAJO COLABORATIVO NO 1

ESTUDIANTE
CESAR AUGUSTO CALDERON VILLAMIL
1110459403

COMUNICACIÓN SOCIAL
IBAGUE TOLIMA
18 DE ABRIL DE 2012
TABLA DE CONTENIDO

1 Título del proyecto
2 Identificación del tema de investigación
3 Planteamiento delproblema
4 Formulación del problema
5 Sistematización del problema
6 Objetivos
6.1. Objetivo general
6.2. Objetivos específicos
7 Justificación y delimitación de la investigación
7.1. Justificación
7.2. Delimitación de la investigación
8 Marcos de referencia
8.1. Marco teórico
8.2. Marco conceptual
9 Hipótesis de la investigación
10 Diseño de la investigación
11 Población y muestra
11.1.Población
11.2. Muestra
12 Fuentes para la obtención de la información
13 Procesamiento de la información
14 Análisis y discusión de resultados
15 Bibliografía

1. TITULO DE PROYECTO

“EL ENTORNO LABORAL, UNA MIRADA DENTRO DE LA APARICION DE LA RED SOCIAL (IBAGUE TOLIMA)”

2. IDENTIFICACIÓN DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN.

Para ciertas ocupaciones y tareas, las redes sociales se imponenahora como una herramienta esencial que favorece la productividad. En el campo comercial, por ejemplo, está orientado a generar vínculos con otros usuarios que estén interesados en conocer el producto u actividades que desarrolla determinada empresa y eventualmente que quieran convertirse en clientes directos. En periodismo se constituye la red social, como vital para el profesional, ya que vaencaminada a propagar un contenido o a consultarlo. En el ambiente laboral ya se trabajan con redes sociales para implementar una intranet, la cual es una herramienta informática interna para el equipo de trabajo empresarial, debido a que se interactúa en tiempo real con el capital humano interno desde cualquier jerarquía y entre cualquiera de ellas.

Desde su masiva aparición en el año 2004, lasredes sociales se han constituido como el fenómeno de internet más grande de los últimos 5 años, día tras día es el sitio de consulta obligada por todos los internautas.

Este furor y esta cultura que se ha construido entorno a su uso y necesidad, ya ha generado un polémico debate sobre la correcta utilización que se debe dar a estas herramientas informáticas en el ambiente laboral. Conceptuandoque en muchas ocasiones la utilización de estas redes sociales en nuestros lugares de trabajo son utilizadas de forma adictiva a pesar de la normatividad establecida por las empresas, violando así las políticas de control emanadas para el desarrollo de sus tareas.

En la actualidad, las redes sociales se han convertido en poderosas herramientas ofimáticas, son parte del entorno laboral; noobstante la otra cara de la moneda se presenta en casos donde pueden transformarse en una verdadera amenaza para los empleadores y para la productividad de una empresa.

Debemos recalcar, que muchas empresas están obligadas al uso diario y permanente de las redes sociales para su sostenimiento y productividad. Debido a que cada empleado de una gran empresa maneja una serie de contactos que pueden sermuy beneficiosos para algún otro compañero en determinado momento o en un proyecto en concreto. Hasta ahora, el intercambio de esos contactos era muy complicado o muy rudimentario, por lo que, en muchas ocasiones, un contacto valioso podría pasar desapercibido. Poco a poco, las empresas han incorporando sistemas informáticos de gestión que ponen a disposición de toda la empresa una red social decontactos, permitiendo a cada empleado seleccionar aquel contacto que mejor se adapte al trabajo que está llevando a cabo. El aprovechamiento de la red de contactos termina por repercutir positivamente en la gestión de los proyectos y de los clientes, influyendo, de igual modo, en los resultados empresariales.

3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

En la actualidad la utilización de las redes...