Trabajo Psicologia


CHICOS LO HICE CON RESPECTO A DONDE TRABAJO CON MI PADRE. PERO VEAN SI LES GUSTA

Skinner su teorìa es como se adquieren las conductas aprendidas las que se llevan a cabo a diario. Elcondicionamiento operante tiene busca la finalidad de mejorar el comportamiento, con la idea de disminuir los comportamientos no deseados.






Respecto de los refuerzos (positivo y negativo) y los castigos(positivo y negativo): 1. Mencione una situación laboral a la que usted pudiera aplicar cada uno de estos refuerzos y castigos. Ejemplifique claramente cada situación. 2. Responda: Que utilidad tienenestas técnicas en educación? Fundamente entregando al menos dos argumentos

Situación laboral: Empresa de Producción Agrícola
Empresa de 8 trabajadores agrícolas siembras de legumbres(trigo y avena)y hortalizas(lechugas, acelga, cilantro, perejil, albahaca y tomillo).
Como aplica el condicionamiento operante en estas áreas.
REFUERZO POSITIVO: Con este refuerzo se puede obtener grandesresutaldos ya sea en la productividad como en el ambiente laboral, a través de ponderaciones verbales, una palabra amable al iniciar la jornada, resaltar lo bueno que quedo el trabajo, aumento de sueldosi se cumplen las metas trazadas o objetivos de la temporada


REFUERZO NEGATIVO: Este refuerzo lo podemos encontrar al momento de que los trabajadores tienen que colocarse implementos de seguridadpara ir a realizar sus trabajos, colocarse polera manga larga en verano, bloqueador solar y su respectivo gorro de protección y botas de goma.



Castigo positivo: Se puede aplicar al momento dedosificar la semilla que llevará el tractor para sembrar, el trabajador no hecho la cantidad adecuada en el dosificador, se le llama la atención de inmediato y se le sujere que no vuelva a ocurrir.

Tambiénpuede aplicar al momento de encontrar a un trabajador sacando hortalizas que todavía no estan aptas para el consumo, se le explica que esas todavia le falta maduración, debio consultar antes de...