trabajo recursos humanos







Introducción












A. Introductorio
En este trabajo deseamos conocer el proceso y las técnicas que posee la empresa Super Pan al momento de contratar al personal,tipos de anuncios que se dan, para dar a conocer cuando necesitan personal, la estructura de su solicitud de empleo y requisitos que se necesitan para ser parte de ella.
También se desea saber en queconsiste la entrevista, conocer la evaluación en el periodo de prueba y si después de contratar al nuevo empleado, a este se le da alguna capacitación o participan en un proceso de inducción.
Elproceso de inducción es básico para las personas que inician sus actividades en una organización.
Este es muy importante para los nuevos empleados ya que muchas veces son contratados sin saber la visión,misión y políticas de la empresa y sólo conocen de ella lo que han apreciado en su proceso de selección y contratación.
En este trabajo podremos analizar lo positivo y negativo que posee estaempresa.
Al final de este trabajo podremos obtener conclusiones de dicha empresa, siendo esto útil para poder dar algunas recomendaciones que puedan ayudar a la empresa para su bienestar.1. Antecedentes
Panificadora Super Pan es una empresa familiar ubicada en la Zona Sur de Costa Rica que se dedica a la producción y venta de pan y repostería.
Cuentan con una gran variedad deproductos, que incluyen pan y repostería dulce y salada, diversidad de postres fríos, pasteles, paquetería, galletas y una exclusiva línea integral.
La empresa fue fundada el 5 de mayo de 1989, por JuanAlvarado Campos, José Pérez Mendoza y Gerardo Valenciano Rojas; quienes se unieron en una sociedad, con el fin de crear una empresa para la producción y venta de pan. Iniciaron sus labores en unpequeño local alquilado (donde actualmente se ubica Quequemanía), con un total de 8 empleados. Al inicio, los mismos socios y dueños eran los que hacían y vendían el pan.
A lo largo del tiempo, la...