Trabajo Remuneraciones 1


Facultad de Ciencias de la Salud
Escuela de Tecnología Médica
Áreas de desempeño de la Tecnología Médica






Sistema de Remuneraciones





Integrantes:
Curiqueo Acuña Romina
Espinoza Gaete Nayadet
Espinoza Infante Daniela
Fuentes Flores KonyProfesora: Montero Save Carolina
Sección: 2
Fecha: 13 de mayo de 2015Introducción
Cada persona que comienza un trabajo temporal o fijo, tiene que recibir un pago por el trabajo realizado o servicio prestado. Este pago es el conocido como remuneración.
Cuando un trabajador firme un contrato, este recibirá una remuneración que es llamada sueldo, este será recibido todos los meses, cada quince días, semanal o diario, como lo determine el empleador, y el valor dependeré delas actividades que realice, las horas que trabaje, básicamente depende del contrato que tenga con la empresa. Además el sueldo que recibirá puede ser líquido o bruto, el sueldo líquido será el que realmente usted “vera” debido a que será el monto que recibirá después de los descuentos que se realiza, estos pueden ser cotizaciones de seguridad, AFP, cuotas sindicales, FONASA o ISAPRE entre otros,dependiendo de donde se trabaje.
Según la ley N° 20.763, que fue publicada oficialmente el 18 de julio de 2014 se establecieron los nuevos valores mínimos mensuales que se deben recibir. Este monto para las personas mayores de 18 hasta los 65 años, el valor sería de $225.000 (doscientos veinticinco mil pesos). Y para los menos de 18 y mayores de 65 años el sueldo será de $167.968 (ciento sesenta ysiete mil novecientos sesenta y ocho mil pesos).
El sueldo mínimo se espera que cada año se vaya modificando y los valores se vayan aumentando.
Objetivos
Definir algunos conceptos que nos permitan el claro conocimiento del tema.
Explicar en qué consiste el sistema de remuneraciones en Chile.
Comparar remuneraciones y horarios de Tecnólogos Médicos en el sistema público y privado.
DefinicionesRemuneración: Cantidad de dinero o especia que se da a una persona como pago por un trabajo o un servicio.
Contrato de Trabajo: es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración
Sueldo: Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o entidad para la que trabaja.Sueldo Bruto: Es la cantidad total de la remuneración recibida por el trabajador, antes de los descuentos pertinentes de cada empresa.
Sueldo Líquido: Cantidad de dinero real que recibe el trabajador luego de los descuentos (AFB, SALUD)






Desarrollo
1. Describir brevemente el sistema de remuneraciones en base al código del trabajo (Ejemplo: Sueldo bruto, sueldo Líquido, horas extras,bonificaciones)
Sistema de remuneraciones según el código del trabajo. En el código del trabajo existen artículos para describir las remuneraciones y tipos de esta: Artículo 41. Describe brevemente lo que entendemos por remuneración. De forma general, describe como contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa delcontrato de trabajo. Articulo 42. Describe lo que podemos considerar como una remuneración por el trabajo realizado.
Sueldo o sueldo base, que es el estipendio (dinero que se paga a alguien por un trabajo realizado o por unos servicios prestados), obligatorio y fijo, pagado en periodos iguales de tiempo, este está determinado en el contrato por los servicios prestados, sin perjuicio de lo señalado en...