Trabajo- Resumen Economía.

Clasificación de trabajo:
• Industrial ( personal dependiente ( salario o jornal.
( Personal independiente ( honorario.

• Grupal : Empresa ( dividendo( Renta
( Ganancia utilidad.
Contrato de trabajo:
Existe contrato de trabajo cuando una persona realiza la prestación de tareas afavor de otra, que tiene la posibilidad de pagarle una remuneración por su trabajo. (Implícito, explicito, indeterminado, plazo fijo, temporada, aprendizaje, pasantía.)

Remuneración:
( Básica:- Sueldo: es una remuneración fija que se paga por mes trabajado, sin tener en cuenta la cantidad de días que tiene el mes, los feriados y días que no se trabaja.
- Jornal: Es una remuneraciónfija que se paga por hora o día de trabajo.
- A destajo: Es la remuneración que se paga por rendimiento, sin tener en cuenta el tiempo empleado.
( Adicionales:
- Antigüedad: porcentaje porcantidad de años que se paga sobre el sueldo básico.
- Comisiones: Es la suma sobre las ventas o compras concertadas.
- Viáticos: Remuneraciones que cobra el empleado por cumplimientolaboral. A veces son no remunerativos y se acreditan a través de comprobantes.
- Horas extras: Remuneraciones que se pagan por tareas realizadas fuera del horario habitual. Son las horas después de las13:00 a partir de los días sábados hasta el día lunes de horario habitual, se paga el 100%, al igual que los domingos y días feriados. Y se pagará el 50% más de la hora base los días de semana.- Propinas
- Etc.
Conceptos remunerativos: son los pagos habituales, básicos y regulares que están sujetos a aportes y contribuciones y generan aguinaldo.

Conceptos NO remunerativos: sonpagos regulares que están tipificados como tales y por lo tanto no reciben, ni aporte ni contribuciones. Se consideran no remunerativos a:
- Asignaciones familiares
- Indemnizaciones
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