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Ahora bien QUE HARÁ USTED, cuando sea nombrado Gerente de Talento humano en esta empresa?

Lo que se haría es seguir trabajando igual como lo ha venido haciendo la Licda. Rosales para empezar,después de un tiempo prudencial cuando me conozcan y me tengan confianza, comenzaría revisando políticas y los procedimientos para ver en que se puede mejorar.

Realizaría reuniones periódicas paratratar asuntos de interés de los empleados como brindar un análisis de la situación de la empresa, y se podría establecer un buzón de sugerencias.

Elaboraría afiches que contengan la misión y lavisión de la organización, aspectos importantes tales como los aumentos salariales, deberes y derechos de los trabajadores, los cumpleañeros del mes, felicitaciones a los ganadores de lasactividades deportivas y sociales.

Que propone para actualizar la gestión del talento humano en Laboratorios América, en cuanto a reclutamiento, selección, capacitación, beneficios, mejoramiento en lacalidad de vida laboral. Cuáles técnicas utilizará para implementar estas nuevas tendencias de desarrollo del talento humano. No olvide que en el tiempo que se escribió el mismo no estaba desarrolladalas técnicas audiovisuales, el uso de la selección virtual, la capacitación virtual., etc. Que me propone nuevo en el proceso. Aplique todo lo que hemos aprendido en el curso.

Reclutamiento yselección

En cuanto a este aspecto no realizaría cambios ya que la propuesta de ella está muy bien analizada ya que la pruebas psicométricas y las entrevistas con el encargado de recursos humanos ydespués por el gerente del área a ocupar el puesto me parece muy bien, lo único que le incorporaría son los exámenes médicos.
Capacitación

Implementaría capacitaciones por personas calificadas paradarlas o empleados de mas experiencia también apoyaría a las personas que quieran continuar la escuela, el bachillerato, la universidad y cualquier curso que sea beneficio del trabajador y de la...