Trabajo Riesgos Psicosociales




Trabajo Higiene I
Ocupacional:

FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES











I. INTRODUCCIÓN

Durante el año 2009 el Departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile, organizó y coordinó un trabajo con un Comité de Expertos en Riesgo Psicosocial Laboral. Los resultados del trabajo realizado por los expertos, fue la validación de contenido de un instrumento deevaluación de medidas para la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
En esa oportunidad, se generó un marco teórico a partir de la definición de riesgo psicosocial, identificando las dimensiones más críticas y relevantes de la organización del trabajo y de las relaciones laborales que han demostrado tener un impacto negativo o positivo sobre la salud física o mental de trabajadores ytrabajadoras.
Este instrumento tiene como objetivo evaluar las medidas de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, detectando las principales dimensiones de riesgo y entregando a su vez, sugerencias para la intervención. El “Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo” está diseñado para ser utilizado en empresas y para ser aplicado por una ampliagama de profesionales del ámbito de la salud ocupacional, entre los que destacan los expertos en prevención de riesgos de las empresas y los profesionales del ámbito de la salud mental; ya sea de organismos públicos o privados que trabajan en la prevención de los riesgos en el trabajo.

La Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y su reglamentación considera NeurosisProfesional incapacitante a diversos cuadros psiquiátricos que son agrupados por la Organización Mundial de la Salud en reacciones a estrés graves y trastornos de adaptación, trastornos de ansiedad, trastornos somatomorfos, dolor crónico, y como agente causal individualiza a todos aquellos trabajos que generan tensión psíquica. De esta forma la legislación reconoce el rol que juegan los factores deriesgo psicosocial presentes en el trabajo sobre la génesis de la enfermedad, pero no lo precisa.
La naturaleza de los factores de riesgo psicosocial hace particularmente compleja su evaluación y requiere un consenso entre los observadores, el que se puede obtener a través del uso de un instrumento suficientemente sustentado en evidencia científica. Hasta ahora, en Chile no existía un instrumentode estas características, que permitiera identificar, evaluar y diagnosticar aquellas condiciones de trabajo «que expongan al riesgo de tensión psíquica», aunque sí habían sido desarrollados en otros países.
España, siguiendo las recomendaciones de Organismos como la OMS y la OIT, adaptó a su población el Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ), instrumento de evaluación de agentes deriesgo psicosocial en el trabajo que fue desarrollado en el año 2000 por un equipo de investigadores del Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca (AMI).
Dicha adaptación la efectuó mediante la traducción, validación y estandarización del mismo, con lo que obtuvo en 2002 la versión en castellano denominada Método ISTAS 21.
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), organismo responsablede la fiscalización en materias de enfermedad laboral y accidentes del trabajo, consideró indispensable contar con un instrumento similar, adaptado, validado y estandarizado en la población chilena, que fundamente una metodología para la prevención, vigilancia y calificación de la enfermedad psiquiátrica de origen laboral.
Para ello, propuso adaptar a la población chilena el Método ISTAS 21,proceso en el que participaron también la Dirección del Trabajo y el Instituto de Salud Pública, organismos estatales vinculados a la vigilancia de la seguridad y la salud en el trabajo. Estos tres organismos constituyeron el origen del presente trabajo.
Su ejecución técnica, adaptación, validación y estandarización recayó en la Escuela de
Salud Pública de la Universidad de Chile, institución...