Trabajo RRHH













Postgrado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Trabajo Obligatorio




Alberto Julián Sarto

Diciembre de 2011



FUNDACIÓN SAN VALERO
SEAS, Centro de Formación Abierta
ZARAGOZA
Propuesta de trabajo

Análisis de la Gestión y Dirección de Recursos Humanos en la empresa X.

Objetivos del trabajo

Realizar, en una empresa real o ficticia, elestudio de la Gestión y Planificación de los Recursos Humanos que existen en la misma contemplando aspectos como:

Objetivos y fines de la empresa
Plantilla que la compone
Organigrama
Funciones desempeñadas por los miembros de la empresa
Descripción y análisis de los puestos de trabajo
Organización interna
Comunicación, motivación, grupos informales y formales, etc.,

Puedes añadir altrabajo todos los temas que desees y que hemos visto a lo largo del Postgrado.

Todo esto justificando la elección de la organización elegida así como el papel del factor humano en la misma.





Criterios de evaluación

La evaluación, es una componente fundamental de la formación. Este trabajo obligatorio formará parte de tu calificación final. En esta tabla, se resumen los aspectos avalorar y el porcentaje que representa cada unos de los mismos.


%
Total
%
Ob.
Contenidos generales


Estructuración (incluyendo Nombre Apellidos Fecha entrega del trabajo Índice Introducción y Conclusiones)
Exposición, orden, limpieza y presentación
Claridad en los conceptos
10

Temas de especialidad


Complejidad de la empresa elegida
20

Exposición de la Gestión deRecursos Humanos
20

Dominio de las bases conceptuales, estructura y análisis de la misma
20

Conclusiones y justificación personal de la elección
20







Otras aportaciones


Anexos adjuntos
5

Información adicional al trabajo
5


TOTAL

100




Fecha límite de recepción de trabajos

Antes de la fecha fin correspondiente a tu matrícula.
Ficha de Corrección delTrabajo
(Espacio reservado para anotaciones del profesor)


Profesor:

Alumno (Código / Nombre):

Fecha de Entrega:

Fecha de Calificación:


Observaciones sobre el trabajo:


























Fecha y Firma:

Formato de presentación

1. Se presentará en formato papel DIN-A4.

2. Se presentará en formato informático toda la información del trabajo.3. Las normas de presentación serán las siguientes:

Procesador: Microsoft WORD.
Tamaño de letra: 12 ptos.
Tipo de letra: serán aconsejables letras como “Arial” o “Times New Roman”.
Espaciado entre líneas: 1,5
Márgenes:

Lateral izquierdo: 3 cm.
Lateral derecho: 2 cm.
Margen superior: 3,5 cm.
Margen inferior: 2,5 cm.

4. En caso de que el trabajo requiera archivos externos(dibujos Autocad, Catia, Excel, Power Point, programación, etc…) éstos deberán entregarse junto al trabajo. Es posible que algunos trabajos solo consten de estos ficheros, por lo cual no tendrá validez lo indicado en el punto 3.

5. Si el trabajo consta de varios archivos deberá enviarse en un solo fichero comprimido.

6. Si el tamaño del archivo a enviar excede de 5Mb, en lugar de enviarse porcorreo electrónico deberá entregarse en CD.

7. La fecha de entrega deberá ser anterior a la fecha fin de matricula.

ÍNDICE
1) JUSTIFICACIÓN DE LA ELECCIÓN DE LA EMPRESA…………………………………………………………………07
2) OBJETIVOS Y FINES EMPRESARIALES…………………………… 17
3) PLANTILLA Y ORGANIGRAMA: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO……………………………………….… 27
4) RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL…………….. 595) LA FORMACIÓN……………………………………………………..… 68
6) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO…………………………………… 74
7) EL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN…………………………………….. 78
8) ASPECTOS LEGALES Y CONSIDERACIONES EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL…..… 83
9) RESUMEN DEL CONTENIDO Y CONCLUSIONES………………... 86
10) BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………. 88
11) ANEXOS………………………………………………………………….. 89
1) ELECCIÓN DE...