trabajo salario

5.- SALARIO

5.1.- Nociones generales.

El salario es la remuneración que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestación por sus servicios prestados al empleador.
 
Está constituido no solo por lo acordado entre las partes como suma fija al inicio del contrato, comprende además todo lo que recibe el trabajador como una retribución de sus servicios, derivado como
causa directadel vínculo laboral, tales como, las horas extras, el recargo del trabajo nocturno, los festivos y dominicales, etc.,

Tenemos entonces que Salario es el género, esto es, todos los pagos
que se derivan del vinculo laboral (como los sobresueldos, las bonificaciones, el pago de las horas extras, el pago por trabajo nocturno, en días festivos y dominicales…) y lo que se pacta ordinariamente es elsueldo, diferenciándose claramente el uno del otro

Nuestra legislación laboral en los artículos 127 y 128, subrogados por los artículos 14 y 15 de la Ley 50 de 1990, deja claramente establecido cuando un pago constituye salario o sueldo.

5.1.1. Pagos que Constituyen Salario

Artículo 14, Ley 50 de 1990.- Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo querecibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobe ventas y comisiones.

5.1.2. Pagos que no Constituyen Salario.

Artículo 15, Ley 50de 1990.- No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones,como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes…

Tampoco las prestaciones sociales, ni aquellos beneficios extralegales cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especia.

Conforme a la nueva reforma laboral, contenida en la Ley 50 de 1990,

las partes de la relación laboral pueden señalar libremente elsalario, respetando el salario mínimo legal. Para lo cual, se requiere que el acuerdo celebrado entre empleador y trabajador donde se excluyen determinados pagos como no constitutivos de salario conste por escrito y sobre pagos que no retribuyan los servicios prestados por el trabajador en desarrollo del contrato laboral.

Por Ej: los gastos de transporte reconocidos altrabajador, no son salario, puesto que no se originan como retribución de un servicio, sino que son un costo para facilitar la prestación del servicio. los gastos de representación, cuya finalidad es ayudar al trabajador para la prestación de los servicios, pero no es una retribución del servicio en si mismo; bonificaciones ocasionales dadas por el empleador a sus trabajadores.
 
B. Elementosesenciales.
 
 1. Retribución de servicios.
De la lectura de las normas legales en cita, (art. 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo), se puede establecer que: salario es la retribución directa de un servicio personal prestado por un trabajador en beneficio de un empleador.

2. No gratuidad.
Por corresponder el salario a una contraprestación de un servicio y a cargo del empleador, derivado de unvínculo laboral, es entendible que el pago o las sumas de dinero dadas por el empleador como regalos, a título gratuito, no pueden corresponder al criterio de salario y por ende se excluyen del mismo. Ej: los regalos de navidad, etc.

3. Habitualidad.
Es otro criterio que sirve de base para diferenciar y determinar que pagos hechos al trabajador son salario o no, pues, es entendible que dineros...