trabajo salarios

Páginas: 20 (4767 palabras) Publicado: 20 de octubre de 2013




CONTENIDO

CONTENIDO 1
INTRODUCCIÓN 2
OBJETIVOS 3
1.SALARIO 4
1.2.Los pagos habituales 4
1.3.Prima o bonificación ocasional no constitutiva de salario 4
1.4.Pagos que No constituyen salario 5
2.CLASIFICACIÓN 5
2.1.De acuerdo con la periodicidad de pago 5
2.2.De acuerdo con los factores que compensa 6
2.3.De acuerdo a la forma de pago 7
2.4.De acuerdo con su forma decausación 7
3.SALARIO MINIMO. 8
4.COMPENSACIONES 11
5.RETENCIONES 11
6.DEDUCCIONES 21
7.EMBARGOS 21
8.DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA 23
CONCLUSIONES 28
BIBLIOGRAFÍA 29











INTRODUCCIÓN


En el siguiente trabajo se expondrán los artículos relacionados con el salario en Colombia el cual se define como la remuneración, la cual consiste en la contraprestación que el empleado daen dinero o en especie al trabajador por su trabajo, las condiciones del mismo se definen en los artículos 145 a 157 del código sustantivo del trabajo, el cual conforme al artículo primero del mismo tiene como “finalidad primordial lograr la justicia en las relaciones que surgen entre (empleadores) y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.OBJETIVOS

Diferenciar las clases de salario existentes en Colombia, definiendo montos y formas de pago de cada uno de ellos
Conocer la jurisprudencia y doctrina de los artículos relacionados con el salario en Colombia descritos en el código sustantivo del trabajo.

























1. SALARIO

1.1. Definición

Es el pago querecibe una persona por una labor prestada. “Pero la definición, que nos trae el artículo 127 del Código Laboral es mucho más compleja, veamos: “Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.”(Todas sus formas de pago)

1.2. Los pagos habituales

Una característica fundamental para que un pago se considere salario, es su habitualidad y su directa relación con el servicio prestado.

1.3. Prima o bonificaciónocasional no constitutiva de salario

Es un verdadero “regalo” que da el empleador a su trabajador, en cualquier momento, pues no está comprometido a darlo si no quiere o no puede y en cualquier momento del año, sin que exista una periodicidad en particular. No constituye para ningún efecto, factor salarial, prestacional, ni será base para seguridad social.

1.4. Pagos que No constituyen salarioSon aquellos valores que por regla general son pagados no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para poder desempeñar sus funciones, como son los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y similares.
Asimismo, tampoco serán salario, siempre y en todos los casos, que se haya acordado previamente entre empleador y trabajador, auxilios habituales uocasionales, bien sea en dinero o especie como alimento, habitación o vestuario o primas extralegales, o vacaciones extralegales, (más de los 15 días obligatorios), regalos, participación ocasional de utilidades. De no pactar lo anterior previamente, será tenido como tal para efectos prestacionales y de seguridad social.




2. CLASIFICACIÓN

1.
2.
2.
2.1. De acuerdo con laperiodicidad de pago

Salario mensual o sueldo. (Que es lo máximo que se puede acordar la periodicidad del pago del salario)
Salario quincenal.
Salario Semanal
Salario diario o jornal.

2.2. De acuerdo con los factores que compensa

Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.

Salario integral: El único salario que puede denominarse como salario...
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