Trabajo salud ocupacional modulo 1

Páginas: 3 (503 palabras) Publicado: 2 de septiembre de 2010
DESARROLLO DE ACTIVIDAD
SEMANA N° 1 SALUD Y TRABAJO

1. Si es suficiente, ya que si uno de los aspectos varia, se empieza a ver afectados todo el proceso y el equilibrio, empezaría a tenerfalencias lo que quiere decir que habría una falla en el desarrollo humano en cuanto a sus aspectos físico, mental y social por eso casi ningún ser humano tiene un completo bienestar, es difícilequilibrar estos aspectos anteriormente mencionados debido a que cada ser humano posee características diferentes pero con una idea clara de cada uno de los aspectos es posible llegar a realizar susobjetivos paso por paso alcanzar la meta de un completo bienestar.

2. si nos permite obtener los aspectos biopsicosociales. Justificando la anterior afirmación y dando respuesta al segundo interrogantede la pregunta N° 2, complemento lo siguiente: es difícil pero no imposible si empezamos por concientizarnos nosotros mismos de que hace falta en nuestro medio para un mejor bienestar y lo masimportante en cuál de los aspectos estamos fallando nosotros para asi empezar por mejorar nosotros mismos y transmitir mensajes constructivos.

3. Concientizarnos nosotros mismos del problema teniendobases y fundamentos concretos y claros en cuanto al tema, concientizar a las personas de rodean del problema, explicarles la importancia y los beneficios de un completo bienestar e inducirlos aconcientizar a otras personas por medio de mensajes y enseñanzas no solo para un beneficio propio si no un beneficio en pro de la comunidad que nos rodea tanto personal como laboral.

4. Podríaparticipar depende del medio laboral en que me desempeño y desarrollo teniendo a la mano las herramientas necesarias y objetivos claros para este control ya que en ocasiones se torna complejo y extensosabiendo que es un tema de interés nacional e internacional y así mismos surgen sus deficiencias.

5. Si, por que el mismo hombre se ha encargado de dañar el ambiente ya que este es un ser...
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