Trabajo salud ocupacional
Páginas: 2 (397 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2011
¿Qué es el COPASO?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con lasdirectivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.Laresolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de SaludOcupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.El COPASO debe estar conformado por igualnúmero de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyosmediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán serreelegidos.Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en laempresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión. |
FUNCIONES:
* Proponer la acción de medidas correctivas.
* Proponer y participar en actividades decapacitación en salud ocupacional.
* Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de salud ocupacional debe realizar la empresa de acuerdo con lo reglamentado.
* Participar en lainvestigación y análisis de los accidentes de trabajo.
* Realizar inspecciones de riesgos periódicas.
* Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores en la solución de los...
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con lasdirectivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.Laresolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de SaludOcupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.El COPASO debe estar conformado por igualnúmero de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyosmediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán serreelegidos.Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en laempresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión. |
FUNCIONES:
* Proponer la acción de medidas correctivas.
* Proponer y participar en actividades decapacitación en salud ocupacional.
* Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de salud ocupacional debe realizar la empresa de acuerdo con lo reglamentado.
* Participar en lainvestigación y análisis de los accidentes de trabajo.
* Realizar inspecciones de riesgos periódicas.
* Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores en la solución de los...
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