TRABAJO SALUD OCUPACIONAL

Guía salud ocupacional
SST




Aprendiz



Instructora:
Nina Alejandra Sanabria




SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
Regional Cundinamarca – Centro de Desarrollo Agroempresarial
Técnico Apoyo Administración en Salud - 867221
Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
Resultado de aprendizaje: Gestionar lainformación de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las Tecnologías de la información y la comunicación disponibles.
28 de marzo 2015

1.- Que es salud Ocupacional, actualmente Seguridad y Salud en el Trabajo
Se dice que la salud ocupacional es la disciplina encargada de promover y mantener literalmente el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores entodas las ocupaciones, evitando en todo sentido el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegiendo a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicando y manteniendo a los trabajadores de manera adecuada en todas sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
-Defina riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedad laboralPuede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como también daños materiales,equipos.
-Que NO se considera Accidente de trabajo
Que sean de tal naturaleza que no guarde ninguna relación con 
el trabajo que se ejecutaba al suceder el accidente, no son 
fuerza mayor el rayo, la insolación y otros fenómenos análogos 
de la naturaleza.   
*por una riña o pelea dentro del área de trabajo
*por enfermedades crónicas no dichas por el trabajador en el momento de la contratación*accidentes en horario de colación
*actividades prohibidas en el área de trabajo







-Explique que es un peligro y su clasificación
 
PELIGRO
 CLASIFICACIÓN
Productos que originan accidentes
Inflamables
Muy inflamables
Comburentes u oxidantes
Explosivos
Corrosivos
Productos o sustancias que producen daños a la salud
Tóxicos
Muy tóxicos
Nocivos
Sensibilizantes
Irritantes
Cancerígenos
Mutágenos
Tóxicospara la reproducción
Disruptores endocrinos
Productos o sustancias que dañan el medio ambiente
Eco tóxicos
Contaminantes de las aguas
Contaminantes de suelos
Contaminantes atmosféricos
Persistentes
Bioacumulativos

-Prevención de riesgos laborales: Concepto, Beneficios.

La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad dedescubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo.
Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral.

Beneficios:
La salud y la calidad de vida de los trabajadores mejoran, por lo que el compromiso hacia la empresa aumenta.
Un entorno de trabajo adecuado, y una atención a las personascrean un clima de confianza que favorece la motivación y satisfacción de los trabajadores.
Invertir en prevención y formar a los trabajadores aumenta sus potenciales, los prepara para el correcto desempeño de sus tareas y favorece a creatividad.
Una cultura preventiva mejora la imagen de la empresa, con el beneficio que esto conlleva en sus relaciones con clientes, proveedores y la sociedad en suconjunto.

-Defina: incidentes, accidentes, actos inseguros, condiciones inseguras, investigación de accidentes.
Un ACCIDENTE es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias negativas ya sea en las personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso.
Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por...