TRABAJO SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO DE SALUD OCUPACIONAL

Tema: ANALISIS CASO 1.
Ramo: Salud Ocupacional.
Profesor:
Alumnos: Rodrigo Pincheira J.
Siegfried Heydel J.


Exposición del Caso:

Un trabajador perteneciente a la empresa constructora Perez y Angulo S.A. con catorce años de servicio se ha desempeñado en diversas obras y trabajos dentro de la empresa, comenzando su vida laboral como ayudante de maestrocarpintero cuyo principal trabajo a desempeñar era el armado y desarme de estructuras en el cual utilizaba herramientas de mano (martillos, alicates, sierra corte, etc) después de cuatro años y debido a su capacidad de aprendizaje el trabajador es trasladado al área de estructuras metálicas en donde se desempeña actualmente y realiza funciones polifuncionales utilizando equipos propios y herramientasde esta especialidad (reglete, oxicorte y maquina de soldar). Recientemente y debido a la intervención de la autoridad sanitaria, la empresa es obligada a realizar un programa de intervención de Salud Ocupacional debido a que los trabajadores no utilizaban sus E.P.P. ante la presencia de arena y metales pesados dentro de sus procesos y a la presencia de metales pesados dentro de sus procesos y a lapresencia de factores de riesgo físico y químicos.
Cabe hacer notar que:
Trabajadores no son sometidos a exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales.
La empresa en ocaciones realiza faenas El análisis de usobre los 3700mt de altura (S.N.M.) y principalmente en el sector portuario (con presencia de metales pesados).
La empresa no compra E.P.P. certificados.
La empresa no cuenta con asesoría enPrencion de Riesgos permanente de un profesional, solo realiza charlas de cinco minutos un capataz.
La tasa de lesiones es 5.9% relacionado principalmente con TERMET.
Dos trabajadores considerados con Enfermedades Profesionales de Hipoacusia y un trabajador con trastornos de personalidad.
Cotización adicional 6.4% adicional a la básica.
No cuenta con programa de vigilancia, Departamento de Prevenciónde riesgos y C.P.R.
Cantidad de trabajadores corresponde a 101 personas.
Debido a sumario sanitario impuesto por entidad competente la empresa solicita de sus servicios para asesorar en las áreas de gestión de riesgos y salud ocupacional por tanto:
1.- ¿Cuál sería la indicación y propuesta para la Empresa?
Primero que nada haremos mención a los Reglamentos, Leyes Vigentes y el Incumplimiento deProtocolos de vigilancia epidemiológica que no fueron cumplidos en el desarrollo de este caso práctico.
Ley 16.744 Reglamento que establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

D.S. 18 Certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales.

D.S. 40 Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
Título III Para los efectos deeste reglamento se entenderán por Departamento de Prevención de Riesgo Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
Para losefectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgo se clasificaran en la categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de formación.
La categoría profesional estará constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean unpos−título en prevención de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el estado o una Universidad extranjera, en un programa de estudio de duración no inferior a las mil horas pedagógicas, y
B. Los ingenieros en ejecución con mención de prevención de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado.
La categoría técnico estará...