TRABAJO SALUD OCUPACIONAL


LEY 1562 DE 2012
“POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DOS POSICIONES EN MATERIA DE SALUD 0CUPACIONAL”

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión ocomo consecuencia del trabajo que desarrollan.
SALUD OCUPACIONAL (Seguridad y salud en el trabajo): definida como aquella disciplina que trata de prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, protección y promoción de la salud de los trabajadores. Mejora las condiciones, el medio ambiente de trabajo y la salud en el trabajo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (Sistema degestión de la seguridad y salud en el trabajo SG – SST): Consiste en el desarrollo de un proceso lógico por etapas, mejorando continuamente e incluyendo la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación y auditoria.
Los afiliados al sistema general de riesgos laborales en forma obligatoria, los trabajadores extranjeros o dependientes nacionales, las cooperativas oprecooperativas, los jubilados y pensionados, estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones públicas o privadas, los trabajadores independientes que laboren mediante el ministerio de trabajo como de alto riesgo, los miembros de las agremiaciones o asociaciones, los miembros activos del subsistema nacional. En forma voluntaria encontramos los trabajadores independientes y los informales.
Seconsidera un accidente de trabajo a todo suceso repentino causado u ocasionado en el trabajo provocando en él una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Este también se produce por medio de la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera de lugar y horas de trabajo.
La enfermedadlaboral es contraída como resultado de la exposición de factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
De acuerdo al ingreso base de liquidación referente a los accidentes de trabajo, el promedio del ingreso será de los 6 meses anteriores a la salida del trabajo, si el tiempo laborado es inferior a la base de cotizacióndeclarada e inscrita a la entidad administradora de riesgos laborales a la que se encuentre afiliado; para las enfermedades laborales el promedio será del último año o fracción del mismo. Si en debido caso se llegase a presentar una incapacidad temporal esta deberá ser asumida por las entidades promotoras de salud, el monto de cotizaciones para los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo oservidores públicos no podrá ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7% del ingreso base cotización.
El fondo de riesgos laborales tiene por objeto adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y en la población vulnerable de todo el territorio nacional; se podrán financiar de investigación que soporten lasdecisiones que en materia financiera, actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del sistema general de riesgos laborales, crear un sistema de información delos riesgos laborales con cargos a los recursos del fondo de riesgos laborales, financiar la realización de actividades de promoción y prevención dentro de los programas de atención primaria en salud ocupacional entre otras.
Lassanciones sobre el incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas y todas aquellas obligaciones propias del empleador previstas en el sistema acarreara la multa de hasta 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al fondo de riesgos laborales, en caso de algún accidente...