Trabajo, Salud y Salud Mental.

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

CÁTEDRA:
TRABAJO DE CAMPO
LABORAL “A”

Profesor titular: Carlos Bonantini
Profesor JTP: Salvador Rizzoto

TEMA:

" TRABAJO, SALUD
Y SALUD MENTAL"

PROBLEMA A INVESTIGAR

“LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SU RELACIÓN CON LA SALUD MENTAL DE LOS EMPLEADOS A DISTANCIA”

FUNDAMENTACIÓN

La modalidad de trabajo a distancia es un nuevo fenómeno que se vienegenerando en nuestra sociedad, junto al desarrollo de las Tecnologías de Información y Comunicación (TICs) en general. Esta expansión repentina de los medios de comunicación, principalmente de Internet, permite adaptar formas de trabajo a su utilización.
Hoy en día, cientos de personas, ofrecen sus servicios por medio de Internet, integrando una red de personas conocidas como “teletrabajadores”.A raíz de esto, las empresas abordan una nueva organización donde no se hace necesaria la presencia física de algunos de sus integrantes en la sede empresarial, de modo que puede realizar su prestación desde otro lugar, y aprovechando los servicios que los desarrollos comunicacionales otorgan.
Debido a que cada vez son mas las personas que optan por esta forma de trabajo, nosotros, comoestudiantes de Psicología, consideramos importante la investigación y reconocimiento del trabajo a distancia como problema particular dentro del campo del estudio del trabajo, para poder localizar las incidencias que produce en la salud mental.

ANTECEDENTES

“Canadian Telework Association” (1997). Advanteges and Desvadvanteges of telework for teleworkers. Obtenido el 23 de Septiembre de 2001 de laWorld Wide Web: http://www.ivc.ca/proteleworkers.html

“El teletrabajo en Colombia y el mundo” (2007). Marcela Rodriguez Mejía. Gaceta Laboral, enero-abril, año/vol. 13, número 001. Universidad de Zulia. Maracaibo, Venezuela.

Salud ocupacional y teletrabajo (2007). Mariana Gareca. Artículo de revista Ciencia y Trabajo, año 9, número 25. Universidad de Chile, Santiago de Chile, Chile.

PérezSánchez, Carmen y Gálvez Mozo, Ana María (2007). Teletrabajo y vida cotidiana: Ventajas y dificultades para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Athenea Digital, 15, 57- 79. Disponible en http://psicologiasocial.uab.es/athenea/index.php/atheneaDigital/article/view/597.

Ciffre, E y Alonso Febregat, M (2002). Teletrabajo y salud: un nuevo reto para la psicología. Papeles delpsicólogo (Revista electrónica) Nº 83. Universitat Jaume I de Castellón. Disponible en http://www.papelesdelpsicologo.es/vernumero.asp?id=898

Comisión Ejecutiva Confederal de UGT. Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente (Madrid, 2008). Tecno Estrés: efectos sobre la salud y la prevención. Disponible en: http://extranet.ugt.org/saludlaboral/OPRP/Publicaciones/Folletos/Folleto_Tecnoestres.pdfHenriquez, H., Cárdenas, A y Selamé, T. (2005). Tres miradas sobre el teletrabajo. Gobierno de Chile. Dirección del departamento de Estudios. Disponible en: http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles- 88985_recurso_1.pdf

Universia (2009). Panorama del teletrabajo en Argentina. Disponibleen:http://empleoargentina.universiablogs.net/2009/07/14/%E2%80%9Celteletrabajo-en-la-argentina%E2%80%9D/

“El teletrabajo como nuevo paradigma laboral”. Analía Melonio (2009) UNMDP, Mar del Plata.

García, Raquel E.;Guevara, María Eugenia;Mella, Laura “Calidad de vida laboral de teletrabajadores, en entornos de trabajo que utilizan las tecnológias de la información y la comunicación en la República Dominicana, en el año 2007” Ciencia y Sociedad, Vol. XXXIII, Núm. 3, julio-septiembre, 2008,pp. 442-461. Instituto Tecnológico de Santo Domingo. República Dominicana

OBJETIVO GENERAL

Conocer como incide el trabajo en la salud mental de los trabajadores a distancia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer la relación laboral entre el trabajador y su empleador.

Determinar si la ausencia de contacto entre el empleador y el empleado afecta al rendimiento laboral.

Conocer las formas...