trabajo seguridad social





FRANCISCO JAVIER GARCIA GUILLEN





ACTIVIDADES DE AMPLIACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Busca en tu convenio colectivo si este tiene alguna mejora en el subsidio de incapacidad temporal, sobre todo fíjate si lo tienes en contingencias comunes
No tiene ninguna mejora en las enfermedades profesionales.

2. Amplia información de alguna prestación por muerte ysupervivencia en ``trabajadores’’ y después en ``prestaciones’’

Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.
Están incluidas dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales que integran el Sistema de la Seguridad Social, con lasparticularidades que, en cada caso, se indican en el respectivo Régimen Especial. Junto a ellas, pervive la pensión de viudedad del SOVI.
Prestaciones: tipo de prestaciones te corresponden en caso de muerte en un accidente laboral y qué tipo de ayuda económica tiene los que sobreviven. Por regla general, la prestación por muerte y supervivencia para los profesionales autónomos tiene las mismascaracterísticas que en el Régimen General de trabajadores, comprendiendo el auxilio por defunción, la pensión de viudedad y orfandad, prestaciones a favor de familiares. Sin embargo, tiene una serie de peculiaridades:
Para optar a esta prestación será necesario cotizar por la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal.
Como base reguladora de la prestación por fallecimiento poraccidente de trabajo enfermedad profesional será equivalente a la base de cotización del trabajador autónomo en la fecha del hecho causante
También es importante tener en cuenta el hecho causante que deriva la prestación y a partir de qué fecha los beneficiarios de la misma comienzan a cobrarla.
Trabajadores: Trabajadores afiliados y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan un períodomínimo de cotización de quinientos días dentro de un período ininterrumpido de cinco años inmediatamente anteriores a su fallecimiento, si éste es debido a enfermedad común (requisito de cotización no exigido para la orfandad). En los supuestos en que se cause aquélla desde una situación de alta o de asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período exigido deberá estar comprendido dentrode un período ininterrumpido de cinco años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización de la siguiente manera:
El númerode horas efectivamente trabajadas se dividirá por 5, equivalente diario del cómputo de 1.826 horas anuales, obteniéndose el número de días teóricos de cotización.
El período de cinco años dentro del que han de estar comprendidos los quinientos días cotizados se incrementará en la misma proporción en que se reduzca la jornada efectivamente realizada, respecto a la jornada habitual en la actividadcorrespondiente. La fracción de día, en su caso, se asimilará a día completo.
Si la muerte es debida a accidente, sea o no de trabajo o enfermedad profesional, no se exige período previo de cotización.
A efectos de las pensiones de viudedad, orfandad y prestaciones en favor de familiares, pueden ser también causantes los trabajadores que no se encuentren en alta o en alta asimilada, siempre queacrediten un período mínimo cotizado de quince años.
Pensionistas de jubilación en su modalidad contributiva.
Pensionistas de incapacidad permanente en su modalidad contributiva.
Trabajadores que hubieran cesado en su trabajo con derecho a pensión de jubilación y falleciesen sin haberlo solicitado.
Trabajadores desaparecidos con ocasión de un accidente, sea o no laboral, en circunstancias...