Trabajo Selecci N Yamer












SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL
2015-I
Sección: 702

PROFESORA:
GUANILO CONTRERAS ERIKA JESSENIA
EMPRESA: YAMER
INTEGRANTES:
AVILA REYNA, OMAR
AZAÑEDO SORALUZ, BRUNO
BONIFAZ MANSILLA, FIORELLA
MARMOLEJO PABLO, GIANMARCO ANGHELO
TAM PINILLOS, JOSE PATRICIO
TORRES CRUZ, BARBARA NICOLE


INDICE

INDICE 2
INTRODUCCIÓN 3
VISIÓN, MISIÓN, VALORES ORGANIZACIONALES 4
¿POR QUÉ SOMOSSUSTENTABLES? 4
ANÁLISIS DE PORTER 6
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 8
RECLUTAMIENTO 11
SELECCIÓN 11
PROGRAMA DE INDUCCIÓN 13
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 15
CONCLUSIONES 17
RECOMENDACIONES 18
BIBLIOGRAFÍA 19








Introducción
En este trabajo se hará el respectivo análisis de la creación de una empresa la que llamamos como “YAMER”. Esta se dedicada a la producción y venta de alimentos con altoporcentaje nutritivo, como saborizantes para sopas saludables, sopas instantáneas y salsas, que han pasado por procesos responsables con el medio ambiente en toda la gestión cadena de suministro
En primer lugar, presentaremos la cultura organizacional de la empresa, el motivo por la que es una empresa sustentable, también la misión y visión de la empresa para entender el giro de la misma.
Asimismo,presentaremos la sustentabilidad de nuestra empresa así como también los flujos de procesos, tanto para el proceso de compra de materia prima, producción, distribución y venta final, en los cuales se podrá observar la el cuidado de la calidad de los productos y del medio ambiente.
Luego, presentaremos el impacto de las cinco fuerzas de Porter para nuestra empresa, con el fin de tener claro el entornoexterno más cercano con respecto al sector al cual pertenecemos.
Por otro lado, analizamos todo del proceso del área Recursos Humanos, es decir, presentaremos, en base al puesto de Supply Chain Management, el análisis y descripción del puesto, el proceso de reclutamiento, los filtros necesarios, el proceso de evaluación y finalmente, el proceso de inducción.
Finalmente, concluiremos y presentaremosnuestras recomendaciones y conclusiones en base al trabajo expuesto.





Nuestra empresa, YAMER
1. Nuestra visión:
“Ser reconocidos como una empresa responsable con el medio ambiente y la comunidad que ofrece productos de alta calidad y con alto porcentaje nutritivo”.
2. Nuestra misión:
“Somos una empresa que brinda alimentos nutritivos, como sopas y salsas, con procesos sustentables en toda laorganización, destinada al bienestar de nuestros clientes y contribuyendo con el medio ambiente en todas las maneras posibles.”
3. Valores organizacionales:
- Ética y transparencia
- Responsabilidad y bienestar social
- Sustentabilidad
Innovación y desarrollo
4. Sustentabilidad:
“El concepto de sustentabilidad promueve una nueva alianza naturaleza-cultura fundando una nueva economía, reorientandolos potenciales de la ciencia y la tecnología, y construyendo una nueva cultura política fundada en una ética de la sustentabilidad- en valores, creencias, sentimientos y saberes- que renuevan los sentidos existenciales, los mundos de vida y las formas de habitar el planeta tierra” – (Campaña, Desarrollo sustentable p.102)
YAMER es una empresa dedicada a la producción de alimentos con altoporcentaje nutritivo que pasan por procesos responsables con el medio ambiente. Nuestra empresa se preocupa mucho por ofrecer un producto de alta calidad, por ello, se trabaja mucho en la gestión de cadena de suministro desde crear relaciones eficientes con los proveedores de las comunidades, hasta la venta final mediante un eficiente sistema de distribución, a continuación detallaremos estos puntos conmayor profundidad del motivo y la importancia de la sustentabilidad.
Nuestra empresa se enfoca en el bienestar de su entorno más cercano como de clientes, comunidad, proveedores; así el medio ambiente.
a) Productos saludables
Gracias al área de innovación y desarrollo de la empresa, se ha logrado la producción de alimentos con los nutrientes necesarios mediante el uso de materias primas...