trabajo semana1
Páginas: 3 (592 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2015
Título de la tarea
Nombre Alumno
Nombre Asignatura
Instituto IACC
Ponga la fecha aquí
La jerarquía de necesidades fue planteada por maslow, dicha jerarquía fundamenta, en mucho, eldesarrollo de la escuela humanista de administración y permite adentrarse en la causa que mueven a las personas a trabajar en una empresa y a aportar parte de su vida en ella.
El concepto de jerarquía denecesidades de maslow, propuesto dentro de su teoría de la personalidad, muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizados u ordenan en forma estructuralcomo una pirámide, de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja se encuentra ubicada las necesidades más prioritaria y en la superiorlas de menos prioridad. Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado nivel, el individuo no se torna apático sino que más bien encuentra en las necesidadesdel siguiente nivel su meta próxima de satisfacción. Aquí subyace la falla de la teoría, ya que el ser humano siempre quiere más y esto está dentro de su naturaleza. Cuando un hombre sufre de hambre lomás normal es que tome riesgos muy grandes para obtener alimento, una vez que ha conseguido alimentarse y sabe que no morirá de hambre se preocupará por estar a salvo, al sentirse seguro querráencontrar un amor, etc. El punto ideal de la teoría de Maslow sería aquel en el cual el hombre se sienta “autor realizado” pero esto es muy raro, se podría decir que menos del 1% de las personas llegan ala plena realización. La idea básica es: sólo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores, es decir, todos aspiramos a satisfacer necesidades superiores. Lasfuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía.
a) Necesidades...
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Instituto IACC
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La jerarquía de necesidades fue planteada por maslow, dicha jerarquía fundamenta, en mucho, eldesarrollo de la escuela humanista de administración y permite adentrarse en la causa que mueven a las personas a trabajar en una empresa y a aportar parte de su vida en ella.
El concepto de jerarquía denecesidades de maslow, propuesto dentro de su teoría de la personalidad, muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizados u ordenan en forma estructuralcomo una pirámide, de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja se encuentra ubicada las necesidades más prioritaria y en la superiorlas de menos prioridad. Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado nivel, el individuo no se torna apático sino que más bien encuentra en las necesidadesdel siguiente nivel su meta próxima de satisfacción. Aquí subyace la falla de la teoría, ya que el ser humano siempre quiere más y esto está dentro de su naturaleza. Cuando un hombre sufre de hambre lomás normal es que tome riesgos muy grandes para obtener alimento, una vez que ha conseguido alimentarse y sabe que no morirá de hambre se preocupará por estar a salvo, al sentirse seguro querráencontrar un amor, etc. El punto ideal de la teoría de Maslow sería aquel en el cual el hombre se sienta “autor realizado” pero esto es muy raro, se podría decir que menos del 1% de las personas llegan ala plena realización. La idea básica es: sólo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores, es decir, todos aspiramos a satisfacer necesidades superiores. Lasfuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía.
a) Necesidades...
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