Trabajo Seminario 2
Páginas: 7 (1584 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2011
1.- Aspectos sustanciales del procedimiento ante el SECLO- importancia, consecuencias, principio de transparencia en el acuerdo conciliatorio, la configuración de la temeridad y malicia del empleador frente al incumplimiento.
El SECLO es una instancia administrativa (extrajudicial) previa obligatoria (en la ciudad de BA), al inicio de un juicio ordinario laboral
Solo luego de iniciada estainstancia, y cuando no se haya llegado a un acuerdo, se puede iniciar el juicio laboral.
Hay excepciones, las que no deben pasar por el SECLO: amparos, medidas cautelares, cuando se demanda a un concursado o fallido, diligencias preliminares, cuando se demanda al Estado y su ek actor es menor de edad.
En la Provincia de Buenos Aires no existe instancia de conciliación obligatoria previa. Tampocoexiste en la Provincia de Entre Ríos donde resido. Eso implica que los trabajadores, directamente inicien su reclamo en sede judicial.
Hay una instancia administrativa opcional, en el Ministerio de Trabajo, en donde se pueden celebrar acuerdos pero no es muy común.
Sin embargo, es común que se presenten acuerdos espontáneos para que sean revisados y posteriormente homologados en sede judicial.También es común que en el trámite del juicio, también se lleguen a acuerdos.
Objetivos:
1. Dirimir los conflictos individuales o pluriindividuales de derecho que correspondan a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo.
2. Dictaminar sobre la procedencia de la homologación o el rechazo de los acuerdos conciliatorios mediante resoluciones fundadas. Formular observaciones, deresultar necesario, con el fin de que se intente arribar a un un nuevo acuerdo que subsane las deficiencias advertidas en el primero.
3. Homologar los acuerdos conciliatorios arribados por las partes, cuando impliquen una justa composición de sus derechos e intereses, de conformidad con lo normado por el artículo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Principio de Transparencia en el acuerdoconciliatorio:
El SECLO tiene la obligación se asegurar el cumplimiento de los procedimientos con transparencia y eficacia, respetando el ordenamiento legal vigente dentro del marco del orden público laboral.
Temeridad y malicia del empleador:
La L.C.T. Contempla claramente, la figura de “temeridad y malicia”, aplicable cuando exista un obrar malicioso, obstruccionista o intencionalmente dañoso porparte del empleador.
Actualmente además, la L.C.T. (Ley 26.696, promulgada el 24 de Agosto de 2011), establece que, si por la falta de cumplimiento de un acuerdo homologado, en sede judicial o administrativa, el trabajador debe continuar y/o promover una acción judicial, además de las sanciones aplicadas, dicha conducta será calificada como ‘temeraria y maliciosa' por parte del empleador. Así,deberá agregar un interés extra de hasta dos veces y media al correspondiente a las operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales.
A partir de su entrada en vigencia, se agrega un tercer párrafo al art. 275 L.C.T. establece:
"Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la acciónjudicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta será calificada como ‘temeraria y maliciosa' y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación, el máximo del interés contemplado en el presente artículo".
De este modo, la reforma amplía la aplicación del art. 275 de la LCT, agregando específicamentela
calificación de temeridad y malicia para incumplimiento de acuerdos homologados.
Ahora además de la multa de hasta el 30% impuesta por la ley de conciliación laboral contra el que no cumple un acuerdo, deberá agregarse dos veces y media la tasa activa como castigo adicional, pero sin derecho a presentar prueba que pueda atenuar la misma.
Debe tenerse en cuenta que a partir de esta...
El SECLO es una instancia administrativa (extrajudicial) previa obligatoria (en la ciudad de BA), al inicio de un juicio ordinario laboral
Solo luego de iniciada estainstancia, y cuando no se haya llegado a un acuerdo, se puede iniciar el juicio laboral.
Hay excepciones, las que no deben pasar por el SECLO: amparos, medidas cautelares, cuando se demanda a un concursado o fallido, diligencias preliminares, cuando se demanda al Estado y su ek actor es menor de edad.
En la Provincia de Buenos Aires no existe instancia de conciliación obligatoria previa. Tampocoexiste en la Provincia de Entre Ríos donde resido. Eso implica que los trabajadores, directamente inicien su reclamo en sede judicial.
Hay una instancia administrativa opcional, en el Ministerio de Trabajo, en donde se pueden celebrar acuerdos pero no es muy común.
Sin embargo, es común que se presenten acuerdos espontáneos para que sean revisados y posteriormente homologados en sede judicial.También es común que en el trámite del juicio, también se lleguen a acuerdos.
Objetivos:
1. Dirimir los conflictos individuales o pluriindividuales de derecho que correspondan a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo.
2. Dictaminar sobre la procedencia de la homologación o el rechazo de los acuerdos conciliatorios mediante resoluciones fundadas. Formular observaciones, deresultar necesario, con el fin de que se intente arribar a un un nuevo acuerdo que subsane las deficiencias advertidas en el primero.
3. Homologar los acuerdos conciliatorios arribados por las partes, cuando impliquen una justa composición de sus derechos e intereses, de conformidad con lo normado por el artículo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Principio de Transparencia en el acuerdoconciliatorio:
El SECLO tiene la obligación se asegurar el cumplimiento de los procedimientos con transparencia y eficacia, respetando el ordenamiento legal vigente dentro del marco del orden público laboral.
Temeridad y malicia del empleador:
La L.C.T. Contempla claramente, la figura de “temeridad y malicia”, aplicable cuando exista un obrar malicioso, obstruccionista o intencionalmente dañoso porparte del empleador.
Actualmente además, la L.C.T. (Ley 26.696, promulgada el 24 de Agosto de 2011), establece que, si por la falta de cumplimiento de un acuerdo homologado, en sede judicial o administrativa, el trabajador debe continuar y/o promover una acción judicial, además de las sanciones aplicadas, dicha conducta será calificada como ‘temeraria y maliciosa' por parte del empleador. Así,deberá agregar un interés extra de hasta dos veces y media al correspondiente a las operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales.
A partir de su entrada en vigencia, se agrega un tercer párrafo al art. 275 L.C.T. establece:
"Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la acciónjudicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta será calificada como ‘temeraria y maliciosa' y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación, el máximo del interés contemplado en el presente artículo".
De este modo, la reforma amplía la aplicación del art. 275 de la LCT, agregando específicamentela
calificación de temeridad y malicia para incumplimiento de acuerdos homologados.
Ahora además de la multa de hasta el 30% impuesta por la ley de conciliación laboral contra el que no cumple un acuerdo, deberá agregarse dos veces y media la tasa activa como castigo adicional, pero sin derecho a presentar prueba que pueda atenuar la misma.
Debe tenerse en cuenta que a partir de esta...
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