Trabajo Sence INTRODUCCIÓN Y CONCLUSIÓN

 Introducción






















Sence
Es un organismo técnico descentralizado del Estado, que se relaciona con el gobierno a través del ministerio del trabajo y previsión social.
Su misión es contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas a través de la aplicación de políticas públicas e instrumentospara el mercado de la capacitación e intermediación laboral, que propenda al desarrollo de un proceso de formación permanente.
Esta tarea la realiza a través de la administración de un incentivo tributario que el Estado ofrece a las empresas para capacitar a su personal y de una acción subsidiaria, mediante un programa de becas de capacitación financiado con recursos públicos.
Además, orienta suspolíticas para que las trabajadoras y trabajadores de chile obtengan empleos dignos, que les permitan aumentar sus ingresos, adquieran competencias, habilidades y destrezas, desarrollen una carrera laboral y eviten la cesantía.
De igual forma, contempla los intereses de los empresarios relacionados con su posición de competitividad, los beneficios económicos que la posibilitan el crecimiento, laproductividad positiva y la adaptación de la nueva sociedad del conocimiento.
¿Valor Hora Sence?
Producto del proceso de elaboración de la Ley de Presupuesto SENCE determina el techo hasta el cual será reconocida la franquicia tributaria. Actualmente está definido en $5.000.- el valor hora máximo por participante para franquiciar los cursos de capacitación presencial, y en $2.000.- para los cursosa distancia- elearning para el año 2014, imputables a la franquicia tributaria de capacitación contemplada en la Ley 19.518.
El valor hora SENCE produce dos efectos claramente separables e importantes:
a) El efecto sobre los precios del mercado: se observa que los proveedores ajustan sus precios tomando el valor hora SENCE como un referente. En la práctica lo que ocurre es que hay sectores cuyademanda subsiste principalmente debido a la franquicia tributaria. Dicho de otra manera, los proveedores e intermediadores tratan de vender servicios que no le signifiquen un desembolso neto a las empresas; esto lo aseguran vendiendo cursos cuyo valor hora es igual o menor al valor hora fijado por el SENCE.
b) El impacto sobre la recaudación tributaria: la recaudación tributaria variará, en relacióna si los eventuales gastos en capacitación según se suba o se baje el precio que el SENCE fije.
Le corresponde a esta institución del Estado, fiscalizar que los montos imputados por las empresas a la Franquicia Tributaria, debidamente visados por el SENCE, no excedan el 1% de la masa salarial imponible de cada una de ellas y/o las 13 UTM cuando corresponda.

Para cumplir con esta función, el SIIutiliza los siguientes instrumentos:

Declaración Anual de Renta de la Empresa
Formulario N° 1887 “Declaración jurada sobre sueldos, pensiones y jubilaciones” que deben presentar todas las empresas al termino del año tributario.
La información sobre los montos visados por SENCE a cada empresa para ser imputados a la Franquicia, que este Servicio envía al SII durante el primer trimestre del añosiguiente al año tributario respectivo.

Habilitada Nueva Versión del Libro de Clases Electrónico.
El Servicio Nacional de Capacitación del Empleo (SENCE) ha habilitado a contar del 5 de Agosto de 2013, una nueva versión del Libro de Clases Electrónico. Para operar este nuevo sistema, cada OTEC debe descargar el instalador, que se encuentra disponible.
La nueva versión del Libro de ClasesElectrónico permite:
La toma de Asistencia y registro de notas parte de Administrativo OTEC, se simplifica la toma de asistencias, posibilidad de agrupar múltiples cursos SENCE en un mismo Libro de Clase, acceso para OTIC y otros organismos que requieran fiscalización,- Certificado de Asistencia,- Nuevos filtros de búsqueda, y Mejoras generales en el sistema
Además, la nueva tecnología informática permite...