Trabajo sherry

La Teoría Económica de La Empresa
El fundador de la economía moderna fue Adam Smith, “La riqueza de las naciones”, que habla sobre las ventajas de la división del trabajo poniendo un ejemplo de fábrica de alfileres.
Pero la división del trabajo también tiene sus limitaciones.
• Extensión del mercado:
Tienen que aumentar los bienes que van al mercado. Por lo tanto también tienen que aumentar ladivisión y especialización del mercado.
Adam Smith se centra en el carácter tecnológico.
De acuerdo a este planteamiento la empresa es la base organizada de la asignación de recursos.
Otro autor influyente fue Marshall. Muchos le consideran como el autor de la Economía Neocontemporánea, pues hace una reforma en la economía. Tiene una visión económica moderna y caracterizada hacia la organizaciónempresarial como el cuarto factor de producción (lo coloca al mismo nivel que los factores de producción clásicos).
Habla de la importancia del talento empresarial.
Esta idea sería retomada por otro economista llamado Shumpeter, que también reflexiona sobre el empresario en sí mismo y la idea del empresario innovador. Para él, el empresario es el individuo capaz de introducir innovaciones en elsistema económico. Es imprescindible el espíritu emprendedor que tienen los empresarios.
Han existido autores críticos, como Veblen, que criticó duramente al empresario y dijo de él que sólo quería vivir a costa de sus empresas y que eso no se traducía en espíritu emprendedor.
Un seguidor de Marshall fue R. Coase, Premio Nobel de Economía. Este autor introdujo ideas innovadoras coma la “Teoría de loscostes de transacción”. Esto era, que la economía es un conjunto de transacciones. ¿Quién los coordina?
- Mercado. ? Sociedad.
+ Acuden a ellos.
- Empresa. ? Sociedad.
Costes de organizar una transacción:
Mercado > Empresa ? M. / Mercado > Empresa ? E.
En una sociedad socialista no existen costes de transacción. El productor producirá lo estipulado por la política.
Las teorías de Coase fuerondifundidas por Alfred Chandler, el más grande de los historiadores de la empresa, quien puso en práctica las ideas de Coase.
También seguidor de Coase fue Oliver Williamson, que profundizó en la economía de los costes de transacción. Para él la empresa es una estructura de gobierno especializada que ahorra costes de transacción.
¿Por qué surge ahora la empresa y no antes? Porque antes no podíanahorrar costes de transacción. Antes que la empresa estaba el mercado.
H. Mintzberg perfeccionó la visión de la empresa. Cuál era la función de un directivo y cuál era la configuración interna de la propia empresa. Su “Teoría sobre el ciclo de vida de las empresas” partía de que la empresa era una organización, y así la imaginaba:
Núcleo: Directivos.
Línea Media: Ejecutivos que transmiten las órdenes delos directivos a los trabajadores.
Núcleo de operaciones: Los trabajadores.
La Tecno estructura la forman aquellos que envían informes a una empresa, pero que no participan en la dirección. El Staff participa de la empresa pero no forma parte del núcleo central de la misma.
Llegaba a la conclusión de que una empresa pasa por un ciclo vital que se divide en etapas:
i. Formación: Inicios de laempresa.
ii. Desarrollo: La empresa crece y se expande.
iii. Madurez: Plenitud de la empresa.
iv. Decadencia: En la que no necesariamente llega la desaparición, sino que puede reiniciar su ciclo vital.
Mintzberg indica que hay unas configuraciones básicas que se diferencian según las partes básicas de dichas configuraciones. Distingue varias configuraciones:
I. Empresarial.
II. Maquinal.
III.Diversificada.
IV. Innovadora.
V. Profesional.
VI. Misionera.
VII. Política.
La fase de formación es en la que la empresa siempre tiene una configuración empresarial. En la fase de desarrollo esta configuración cambia, al igual que en la fase de madurez. En la fase de decadencia la configuración es la política: lucha de poder.
- Párrafos del libro de Alvin Tofflen, “La empresa flexible”.
«Muchas...