Trabajo sobre convenio colectivo del sector industrias siderometalúrgicas de la provincia de sevilla

FOL
FOL

TRABAJO SOBRE CONVENIO COLECTIVO del sector Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Sevilla

TRABAJO SOBRE CONVENIO COLECTIVO del sector Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Sevilla

Marcos Durán Bernal
1º M.I.T

08/03/2011
Marcos Durán Bernal
1º M.I.T

08/03/2011

INDICE
1. Introducción: Pág. 2

2. Preguntas: Págs. 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 93. Conclusión: Pág. 9 y 10

TRABAJO SOBRE CONVENIO COLECTIVO del sector Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Sevilla

INTRODUCCION:
Este trabajo consiste en una serie de preguntas que nos ayudarán a entender las condiciones de trabajo que vamos a experimentar cuando empecemos a desempeñar la profesión o profesiones que el ciclo que estamos cursando nos ofrezca y permita.Sabemos que esta profesión está directamente relacionada con este convenio colectivo, ya que si leemos el documento y nos detenemos en el apartado de los grupos profesionales que abarca, sabiendo a la rama profesional a la que estaríamos relacionados y perteneceríamos, obviamente estaríamos en uno de ellos e inevitablemente estaríamos afectados pos sus condiciones.

PREGUNTAS:
1.- ¿Cuál es el ámbitode aplicación funcional, territorial, personal y temporal del convenio?
Ámbito funcional: afecta a todas las empresas del sector siempre y cuando no se rijan por otro convenio local.
Ámbito territorial: rige las relaciones de trabajo de las mismas en la provincia de Sevilla.
Ámbito personal: afecta a todos los trabajadores durante su vigencia sea su categoría.
Ámbito temporal: entrará envigor, con independencia de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla, en el momento de su firma, rigiendo y manteniendo su vigencia desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2008.
2.- ¿Con cuántos días de antelación hay que formalizar la denuncia del presente convenio?
Hay que formalizar la denuncia en un plazo de 90 días de antelación al vencimiento del dichoconvenio.
3.- ¿Cuántos miembros tendrá la Comisión Paritaria? ¿Qué funciones tiene?
- La Comisión Paritaria estará compuesta por 8 miembros, de los cuales 4 representantes son de los sindicatos firmantes y otros cuatro en representación de la “FEDEME”
- Tiene funciones de interpretación del convenio y de emisión de informes:
* Interpretación del convenio: consiste en el control delcumplimiento de lo pactado, interpretar, mediar y arbitrar el convenio
* Emisión de informes: consiste en llevar a cabo estudios de las categorías profesionales, actividades formativas, salud laboral, jubilación, calificación de la actividad productiva y absentismo.

4.- ¿Cuáles son las divisiones orgánicas funcionales donde se encuadran los distintos grupos profesionales de este convenio?
Lasdivisiones orgánicas funcionales se clasifican en tres grupos:
* Técnicos: personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.

* Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales,organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.

* Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción,bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación.

5.- ¿Cuáles son los factores que deberán tenerse en cuenta para pertenecer o no a un grupo profesional?
Los factores que deberán tenerse en cuenta serán:
* Conocimientos:
Factor para cuya...